If the GSK vote makes companies cau

If the GSK vote makes companies cautious about such deals, that is welcome. The market for chief executives is deplorably imperfect. There is no rate for the job; positions are often discreetly trawled rather than openly advertised; and boardroom search committees rarely ask, “Could we get someone equally good even if we paid a bit less?” If the board now has to defend its compensation decisions publicly, it may be easier to say no. “We'd love to give you a golden parachute, old chap, but the shareholders would make a fuss.” More fuss, please, from shareholders. It's their company, after all.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu bình chọn GSK làm cho công ty thận trọng về giao dịch như vậy, thật chào đón. Thị trường cho trưởng giám đốc điều hành là không hoàn hảo deplorably. Có là không có tốc độ cho công việc; vị trí được thường kín đáo rể thay vì quảng cáo công khai; và phòng họp tìm Ủy ban hiếm khi hỏi, "chúng tôi có thể ai đó đều tốt ngay cả khi chúng tôi trả tiền một chút ít hơn không?"Nếu hội đồng quản trị bây giờ đã để bảo vệ của nó quyết định bồi thường công khai, nó có thể dễ dàng hơn để nói số"chúng tôi muốn cung cấp cho bạn một dù vàng, chap cũ, nhưng các cổ đông sẽ thực hiện một fuss." Thêm phiền phức, xin vui lòng, từ các cổ đông. Đó là công ty của họ, sau khi tất cả.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu bỏ phiếu GSK làm cho các công ty thận trọng về những giao dịch như vậy, đó là chào đón. Thị trường cho giám đốc điều hành là deplorably không hoàn hảo. Không có tỷ lệ cho công việc; vị trí thường kín đáo trawled hơn là công khai quảng cáo; và các ủy ban tìm kiếm phòng họp hiếm khi hỏi, "Chúng ta có thể có được một người nào đó đều tốt ngay cả khi chúng tôi đã trả một chút ít?" Nếu hội đồng quản trị hiện có để bảo vệ quyết định bồi thường của nó công khai, nó có thể được dễ dàng hơn để nói không. "Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn một chiếc dù vàng, chap cũ, nhưng các cổ đông sẽ thực hiện một fuss." Phiền phức khác, xin vui lòng, từ các cổ đông. Đó là công ty của họ, sau khi tất cả.