So what is the staffing challenge?

So what is the staffing challenge? First, most countries have experienced personnel shortages for many years. Secondly, the world population has grown by approximately 1.2 billion
people since 2000, an increase of 20 percent in just 15 years. Thirdly, increased life expectancy increases the average age of patients, leading to higher medical care costs per patient. Finally, there is an uneven distribution of care givers. In India, for example, the healthcare industry needs an additional 1.54 million doctors and 2.4 million nurses to match the global average. This shortage of qualified professionals is one of the key challenges for the
industry.
Inadequate education systems cause the low proportion of doctors in emerging and developing countries. The large-scale migration of well-trained doctors from these countries to developed industrial countries produces additional difficulty. For instance, physicians trained in India
account for about 5 percent of American and 11 percent of British physicians.10 For many years, India has been the biggest exporter of trained physicians among developing countries.

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy, những thách thức biên chế là gì? Đầu tiên, hầu hết các nước đã trải qua tình trạng thiếu nhân sự trong nhiều năm. Thứ hai, dân số thế giới đã phát triển bởi khoảng 1,2 tỷ đồngngười từ năm 2000, tăng trưởng dân số 20 phần trăm chỉ trong 15 năm. Thứ ba, tăng tuổi thọ tăng độ tuổi trung bình của bệnh nhân, dẫn đến chi phí chăm sóc y tế cao hơn cho mỗi bệnh nhân. Cuối cùng, có là một phân phối không đồng đều của chăm sóc givers. Ở Ấn Độ, ví dụ, các ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe cần một bác sĩ Thêm 1,54 triệu và 2,4 triệu y tá để phù hợp với mức trung bình toàn cầu. Này thiếu chuyên gia có trình độ là một trong những thách thức chính đối với cácngành công nghiệp.Hệ thống giáo dục không đầy đủ gây ra tỷ lệ thấp của các bác sĩ đang nổi lên và quốc gia đang phát triển. Di cư quy mô lớn của các bác sĩ được đào tạo từ các quốc gia này đến quốc gia công nghiệp phát triển sản xuất thêm khó khăn. Ví dụ, các bác sĩ được đào tạo tại Ấn Độtài khoản cho về 5 phần trăm của người Mỹ và 11 phần trăm của Anh physicians.10 trong nhiều năm, Ấn Độ đã là nước xuất khẩu lớn nhất của các bác sĩ được đào tạo trong số các nước đang phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, các thách thức nhân sự là gì? Thứ nhất, hầu hết các nước đã trải qua tình trạng thiếu nhân sự trong nhiều năm. Thứ hai, dân số thế giới đã tăng khoảng 1,2 tỷ
người kể từ năm 2000, tăng 20 phần trăm chỉ trong 15 năm. Thứ ba, tăng tuổi thọ tăng độ tuổi trung bình của bệnh nhân, dẫn đến chi phí chăm sóc y tế cao hơn cho mỗi bệnh nhân. Cuối cùng, có một phân bố không đồng đều của những người chăm sóc. Tại Ấn Độ, ví dụ, ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe cần thêm 1,54 triệu bác sĩ và y tá 2.400.000 để phù hợp với mức trung bình toàn cầu. Thiếu hụt này của các chuyên gia có trình độ là một trong những thách thức quan trọng đối với các
ngành công nghiệp.
Hệ thống giáo dục không đầy đủ gây ra tỷ lệ thấp của các bác sĩ ở các nước mới nổi và đang phát triển. Sự di cư quy mô lớn của các bác sĩ được đào tạo từ các nước này với các nước công nghiệp phát triển sản xuất khó khăn thêm. Chẳng hạn, các bác sĩ được đào tạo tại Ấn Độ
chiếm khoảng 5 phần trăm người Mỹ và 11 phần trăm của physicians.10 Anh nhiều năm qua, Ấn Độ đã xuất khẩu lớn nhất của các bác sĩ được đào tạo giữa các nước đang phát triển.