In the traditional model of commitm

In the traditional model of commitment the focus is on the basic assumption that employees who are committed contribute to achieve organisational goals in more positive ways than the ones that are less committed. It is very simplistic and very much associates commitment with employees willingness to stay in the organisation.

Kết quả (Việt) 1:

Trong mô hình truyền thống của các cam kết tập trung là cơ bản giả định rằng nhân viên cam kết góp phần đạt được mục tiêu tổ chức theo cách tích cực hơn so với những người có ít cam. Nó là rất đơn giản và rất nhiều liên kết cam kết với các nhân viên sẵn sàng để ở lại trong tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Trong mô hình truyền thống của cam kết tập trung được vào các giả định cơ bản mà nhân viên cam kết góp phần đạt được mục tiêu tổ chức theo những cách tích cực hơn so với những người ít có cam kết. Nó rất đơn giản và rất nhiều cộng sự cam kết với người lao động sẵn sàng ở lại tổ chức.