Providing Short-Term Objectives and

Providing Short-Term Objectives and Action Plans In Chapter 1 we discussed the importance of a firm having a vision, mission, and strategic objectives that are internally consistent and that provide strategic direction. In addition, short-term objectives and action plans provide similar benefits. That is, they represent boundaries that help to allocate resources in an optimal manner and to channel the efforts of employees at all levels throughout the organization. To be effective, short-term objectives must have several attributes. They should:

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi cung cấp các mục tiêu ngắn hạn và hành động có kế hoạch trong chương 1 Thảo luận về tầm quan trọng của một công ty có một tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chiến lược mà là phù hợp trong nội bộ và cung cấp hướng chiến lược. Ngoài ra, mục tiêu ngắn hạn và kế hoạch hành động cung cấp các lợi ích tương tự. Có nghĩa là, họ đại diện cho ranh giới giúp đỡ để phân bổ tài nguyên một cách tối ưu và kênh những nỗ lực của nhân viên ở tất cả các cấp trong toàn bộ tổ chức. Để có hiệu quả, mục tiêu ngắn hạn phải có một số thuộc tính. Họ nên:

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp các mục tiêu ngắn hạn và kế hoạch hành động Trong Chương 1 chúng tôi đã thảo luận về tầm quan trọng của một công ty có tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chiến lược đó là nội bộ phù hợp và cung cấp các hướng chiến lược. Ngoài ra, mục tiêu ngắn hạn và kế hoạch hành động đem lại lợi ích tương tự. Đó là, họ đại diện cho ranh giới giúp phân bổ nguồn lực một cách tối ưu và kênh nỗ lực của các nhân viên ở mọi cấp trong tổ chức. Để có hiệu quả, mục tiêu ngắn hạn phải có một số thuộc tính. Họ nên: