Sourcing Team LeaderResponsibilitie

Sourcing Team Leader

Responsibilities:

1. Manage and operate sourcing activities with assigned tasks to assure the effectiveness of sourcing

strategy implemented on recruitment plan.

2. Plan, deploy and monitor all talent acquisition programs and activities of sourcing team so as to

fulfill business unit’s headcounts to ensure the bank’s business plan.

Plan and manage the approved budget. In charge of monitor and evaluate results of both team and

individual activities.

3. Design, plan and monitor all sourcing programs/ activities for massive as well as executive

recruitment.

4. Design process and quality control:

- Build up sourcing process based on recruitment process and E-recruiting.

- Operate and monitor the procedure according to database management, sourcing quality

control after screening and classifying, analyzing recruitment and sourcing activities’ results,

risk management…)

5. Analyze and establish sourcing solutions for recruitment activities including:

- Design solutions or programs for the recruitment of executive positions or high turn-over

rate positions to ensure recruitment activeness along with the bank’s business activities.

- Analyze and foresee the labor market as well as develop productive and proper sourcing plan

- Design and setup assessment center, analyze the recruitment effectiveness to find out

solutions for the most productive sourcing activities.

- Plan and develop relationships with partners so as to create a diversified candidate pools for

recruitment.

Requirements:

1. Experience handling high volume sourcing needs along with Executive Search market mapping

in a constantly changing environment while meeting time fill metrics.

3. Able to create and operate a recruitment process.

4. Experiences in consulting, selecting and developing the talent pool. Experiences in management

and talent management is an advantage; Participated in designing and operating the programs in

which identified and develop new talent pool for the organization.

6. Creative, proactive and passionate about resourcing management.

Many thanks./.

Kết quả (Việt) 1:

Trưởng nhóm tìm nguồn cung ứngChịu trách nhiệm:1. quản lý và hoạt động tìm nguồn cung ứng các hoạt động với các nhiệm vụ được giao để đảm bảo hiệu quả của nguồnchiến lược thực hiện kế hoạch tuyển dụng.2. lập kế hoạch, triển khai và theo dõi tất cả các tài năng mua lại chương trình và hoạt động của nguồn đội như vậy như là đểhoàn thành đơn vị kinh doanh headcounts để đảm bảo kế hoạch kinh doanh của ngân hàng.Kế hoạch và quản lý ngân sách đã được phê duyệt. PH của giám sát và đánh giá kết quả của cả nhóm vàCác hoạt động cá nhân.3. thiết kế, lập kế hoạch và giám sát tất cả các chương trình tìm nguồn cung ứng / các hoạt động lớn cũng như giám đốc điều hànhtuyển dụng.4. thiết kế các quá trình và kiểm soát chất lượng:-Xây dựng quy trình dựa trên quy trình tuyển dụng và tuyển dụng E tìm nguồn cung ứng.-Vận hành và giám sát các thủ tục theo quản lý cơ sở dữ liệu, tìm nguồn cung ứng chất lượngkiểm soát sau khi kiểm tra và phân loại, phân tích tuyển dụng và tìm nguồn cung ứng kết quả hoạt động,quản lý rủi ro...)5. phân tích và thiết lập các giải pháp tìm nguồn cung ứng cho các hoạt động tuyển dụng bao gồm:-Thiết kế giải pháp hoặc chương trình cho việc tuyển dụng các vị trí giám đốc điều hành hoặc bật cao hơntỷ lệ các vị trí để đảm bảo chủ động tuyển dụng cùng với các hoạt động kinh doanh của ngân hàng.-Phân tích và dự đoán trước thị trường lao động cũng như phát triển sản xuất và đúng kế hoạch tìm nguồn cung ứng-Thiết kế và đánh giá thiết lập Trung tâm, phân tích hiệu quả tuyển dụng để tìm hiểugiải pháp cho các hoạt động tìm nguồn cung ứng hiệu quả nhất. -Lập kế hoạch và phát triển mối quan hệ với các đối tác để tạo ra một hồ bơi ứng cử viên đa dạng chotuyển dụng.Yêu cầu:1. kinh nghiệm xử lý khối lượng lớn tìm nguồn cung ứng các nhu cầu cùng với công cụ tìm kiếm thị trường lập bản đồtrong một môi trường liên tục thay đổi khi gặp thời gian điền vào các số liệu.3. có thể tạo và vận hành quy trình tuyển dụng.4. kinh nghiệm tư vấn, lựa chọn và phát triển tài năng bơi. Kinh nghiệm quản lývà quản lý tài năng là một lợi thế; Tham gia vào việc thiết kế và điều hành các chương trình trongmà xác định và phát triển các hồ bơi tài năng mới cho tổ chức.6. sáng tạo, chủ động và đam mê resourcing quản lý.Cảm ơn nhiều. /.

Kết quả (Việt) 2:

Sourcing Team Leader

Trách nhiệm:

1. Quản lý và điều hành hoạt động tìm nguồn cung ứng với nhiệm vụ được giao để đảm bảo hiệu quả của các nguồn cung ứng

chiến lược thực hiện kế hoạch tuyển dụng.

2. Lập kế hoạch, triển khai và giám sát tất cả các chương trình và các hoạt động mua lại tài năng của đội tìm nguồn cung ứng để

thực hiện việc tổng số đơn vị kinh doanh để đảm bảo kế hoạch kinh doanh của ngân hàng.

Lập kế hoạch và quản lý ngân sách được duyệt. Chịu trách nhiệm giám sát và đánh giá kết quả của cả nhóm và

hoạt động cá nhân.

3. Thiết kế, lập kế hoạch và giám sát tất cả tìm nguồn cung ứng các chương trình / hoạt động lớn cũng như điều hành

tuyển dụng.

4. Quá trình thiết kế và kiểm soát chất lượng:

-. Xây dựng quy trình tìm nguồn cung ứng dựa trên quá trình tuyển dụng và E-tuyển dụng

- Vận hành và giám sát các thủ tục theo quản lý cơ sở dữ liệu, chất lượng nguồn

kiểm soát sau khi sàng lọc và phân loại, phân tích kết quả tuyển dụng và tìm nguồn cung ứng các hoạt động ",

quản lý rủi ro ... )

5. Phân tích và thiết lập các giải pháp tìm nguồn cung ứng cho các hoạt động tuyển dụng bao gồm:

- Giải pháp thiết kế hoặc các chương trình cho việc tuyển dụng vị trí điều hành hoặc ngạch cao

vị trí tốc độ để đảm bảo tuyển dụng chủ động cùng với các hoạt động kinh doanh của ngân hàng.

- Phân tích và dự đoán được thị trường lao động cũng như phát triển hiệu quả và đúng kế hoạch tìm nguồn cung ứng

- Thiết kế và trung tâm đánh giá thiết lập, phân tích hiệu quả tuyển dụng để tìm ra

các giải pháp cho các hoạt động tìm nguồn cung ứng hiệu quả nhất.

- lập kế hoạch và phát triển các mối quan hệ với các đối tác để tạo ra một hồ bơi ứng viên đa dạng cho

việc tuyển dụng.

Yêu cầu:

1. Kinh nghiệm xử lý số lượng lớn nguồn cung ứng nhu cầu cùng với bản đồ hành thị trường Tìm kiếm

trong một môi trường thay đổi liên tục trong khi đáp ứng thời gian điền số liệu.

3. Có khả năng tạo ra và vận hành một quá trình tuyển dụng.

4. Kinh nghiệm trong việc tư vấn, lựa chọn và phát triển các tài năng. Kinh nghiệm trong quản lý

và quản lý nhân tài là một lợi thế; Tham gia thiết kế và điều hành các chương trình trong

đó xác định và phát triển các tài năng mới cho tổ chức.

6. Sáng tạo, chủ động và đam mê về nguồn lực quản lý.

Nhiều thanks./.