Quản trị nhân sự hay quản lý con ng

Quản trị nhân sự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả một quá trình xây dựng và thực hiện các hành động- những cái tác động đến nhân viên để khơi gợi và sử dụng hiệu quả trình độ và khả năng của mọi cá nhân nhằm giúp tổ chức đạt được thành  công, đạt được mục tiêu đề ra , tuy nhiên phải đảm bảo rằng lợi ích của từng cá nhân phải đảm bảo, hài hòa với lợi ích của tổ chức

Ý nghĩa của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

Quản lý nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý chung các hoạt động của một doanh nghiệp:

 Giúp nhà quản lý nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong hoạt động của doanh nghiệp. Nhà quản lý tìm được cách đối sử của tổ chức với người loa động. Giúp nhà quản lý đánh giá được sự thực hiện công việc của nhân viên. Xây dựng và quản lý hệ thống thù lao lao động. Thiết lập và áp dụng các trính sách, phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm xã hội.
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự.

Yếu tố giúp ta nhận biết được một tổ chức hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công hay không thành công hay không thành công chính là lực lượng nhân sự của nó, những con người cụ thể với tấm lòng nhiệt tình và óc sang tạo. Mọi thứ còn lại như: Máy móc thiết bị, của cái vạt chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản lý nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Quản trị nhân sự hay quản lý con người in one tổ chức is entire quá trình xây dựng and execute the hành động- those cái tác động to nhân viên to khơi gợi and use hiệu quả trình độ and capabilities of all cá nhân Nhâm giúp tổ chức đạt been successfully, đạt mục tiêu đề be ra, tuy nhiên must ensure that lợi ích of each cá nhân must ensure, hài hòa lợi ích as of tổ chức Ý nghĩa của quản lý nhân sự doanh in nghiệp Quản lý nhân sự có ý nghĩa quan trọng việc quản lý in the chung hoạt động của doanh nghiệp one:  Giúp nhà quản lý nhận thức tầm quan trọng be of yếu tố con người in hoạt động của doanh nghiệp. Nhà quản lý tìm cách đối sử be of organizations for người loa động. Giúp nhà quản lý đánh giá sự be implemented công việc of nhân viên. Xây dựng and management systems thù lao lao động. Thiết lập and áp dụng các trình sách, phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm xã hội. Tầm quan trọng of quản lý nhân sự. Yếu tố giúp ta nhận biết be one tổ chức hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công or not successfully hay không thành công chính is lực lượng nhân sự of it, the con người cụ thể for tấm lòng nhiệt tình and óc hát tạo. Mọi thứ còn lại như: Máy móc thiết bị, của cái vạt chất, công nghệ kỹ thuật will be mua được, học hỏi được, sao chép được, but con người thì unable to. Vì vậy possible assertion that quản lý nhân sự has vai trò thiết yếu against sự exists and development of tổ chức.