Các hai lực lượng khác, các bản quy phạm và áp lực imitative, hoạt động một cách khác nhau. Cơ chế bản quy phạm hoạt động chủ yếu thông qua ngành nghề đó, nhiều học giả tranh luận, có tầm quan trọng đáng kể cho sự hiểu biết hành vi của các tổ chức (ví dụ như Abbott 1988; Meyer et al. năm 1997; Greenwood, Suddaby & Hinings năm 2002; Scott năm 2001).
đang được dịch, vui lòng đợi..
