Mỗi thước đo của thành công kinh tế cho thấy sự bất bình đẳng chủng tộc đáng kể trong thị trường lao động Mỹ. So với người da trắng, lon Phi Ameri- gấp hai lần bị thất nghiệp và kiếm được gần 25 phần trăm ít khi họ đang em- ployed (Hội đồng Cố vấn Kinh tế, 1998). bất bình đẳng này đã làm dấy lên một cuộc tranh luận về việc liệu sử dụng lao động đối xử với các thành viên thuộc các chủng tộc khác nhau theo kiểu khác. Khi đối mặt với plicants người Mỹ gốc Phi và trắng cận ably tương tự observ-, làm họ thích một trắng? Một số người cho có, trích dẫn hoặc sử dụng lao động có thành kiến hoặc nhận thức sử dụng lao động mà tín hiệu cuộc đua ductivity thấp hơn trình. Những người khác cho rằng khác biệt điều trị theo chủng tộc là một di tích của quá khứ, loại bỏ bởi một số sự kết hợp của sự giác ngộ chủ nhân, các chương trình hành động khẳng định và tối đa hóa động cơ sinh lời. Trong thực tế, nhiều người trong trại sau này thậm chí còn cảm thấy rằng việc thực thi nghiêm ngặt của các chương trình hành động khẳng định đã tạo ra một môi trường phân biệt đối xử ngược lại. Họ sẽ cho rằng đối mặt với identica
đang được dịch, vui lòng đợi..