Every measure of economic success r

Every measure of economic success reveals significant racial inequality in the U.S. labor market. Compared to Whites, African-Ameri- cans are twice as likely to be unemployed and earn nearly 25 percent less when they are em- ployed (Council of Economic Advisers, 1998). This inequality has sparked a debate as to whether employers treat members of different races differentially. When faced with observ- ably similar African-American and White ap- plicants, do they favor the White one? Some argue yes, citing either employer prejudice or employer perception that race signals lower pro- ductivity. Others argue that differential treat- ment by race is a relic of the past, eliminated by some combination of employer enlightenment, affirmative action programs and the profit- maximization motive. In fact, many in this latter camp even feel that stringent enforcement of affirmative action programs has produced an environment of reverse discrimination. They would argue that faced with identica

Kết quả (Việt) 1:

Mọi biện pháp của sự thành công kinh tế cho thấy bất bình đẳng chủng tộc đáng kể trong thị trường lao động Mỹ. So với người da trắng, Phi-Ameri-lon là hai lần có khả năng để được thất nghiệp và kiếm được gần 25 phần trăm ít hơn khi chúng là em-ployed (hội đồng của kinh tế cố vấn, 1998). Bất đẳng thức này đã gây ra một cuộc tranh luận về việc sử dụng lao động đối xử với các thành viên của các chủng tộc khác nhau differentially. Khi đối mặt với observ - ably tương tự như người Mỹ gốc Phi và trắng ap-plicants, làm ủng hộ họ là một màu trắng? Một số người cho có, trích dẫn là thành kiến chủ nhân hoặc nhà tuyển dụng nhận thức cuộc đua mà các tín hiệu pro-ductivity. Những người khác cho rằng khác biệt giữa điều trị-ment chủng tộc là một di tích của quá khứ, bị loại bỏ bởi một số sự kết hợp của chủ nhân giác ngộ, chương trình hành động khẳng định và động cơ tối đa hóa lợi nhuận. Trong thực tế, nhiều người trong trại thứ hai này thậm chí cảm thấy nghiêm ngặt thi hành chương trình hành động khẳng định đã sản xuất một môi trường phân biệt đối xử ngược lại. Họ sẽ cho rằng phải đối mặt với identica

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi thước đo của thành công kinh tế cho thấy sự bất bình đẳng chủng tộc đáng kể trong thị trường lao động Mỹ. So với người da trắng, lon Phi Ameri- gấp hai lần bị thất nghiệp và kiếm được gần 25 phần trăm ít khi họ đang em- ployed (Hội đồng Cố vấn Kinh tế, 1998). bất bình đẳng này đã làm dấy lên một cuộc tranh luận về việc liệu sử dụng lao động đối xử với các thành viên thuộc các chủng tộc khác nhau theo kiểu khác. Khi đối mặt với plicants người Mỹ gốc Phi và trắng cận ably tương tự observ-, làm họ thích một trắng? Một số người cho có, trích dẫn hoặc sử dụng lao động có thành kiến ​​hoặc nhận thức sử dụng lao động mà tín hiệu cuộc đua ductivity thấp hơn trình. Những người khác cho rằng khác biệt điều trị theo chủng tộc là một di tích của quá khứ, loại bỏ bởi một số sự kết hợp của sự giác ngộ chủ nhân, các chương trình hành động khẳng định và tối đa hóa động cơ sinh lời. Trong thực tế, nhiều người trong trại sau này thậm chí còn cảm thấy rằng việc thực thi nghiêm ngặt của các chương trình hành động khẳng định đã tạo ra một môi trường phân biệt đối xử ngược lại. Họ sẽ cho rằng đối mặt với identica