Poor Performance: As a result of la

Poor Performance: As a result of lack of preparation and heavier workload, some employees may not perform as efficient as prior to job enrichment. These employees may actually work better in a non job-enriching environment. By not doing as well as desired, they may feel inept. Their poor performance may lead to demotions, which tends to have a negative impact on the employee’s self –confidence and motivation.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu suất kém: Là kết quả của thiếu chuẩn bị và khối lượng công việc nặng hơn, một số nhân viên có thể không thực hiện hiệu quả như trước khi công việc làm giàu. Những nhân viên có thể thực sự làm việc tốt hơn trong một môi trường phòng không công việc làm giàu. Bằng cách không làm cũng như mong muốn, họ có thể cảm thấy inept. Hiệu suất kém của họ có thể dẫn đến demotions, mà có xu hướng để có một tác động tiêu cực trên các nhân viên tự-sự tự tin và động lực.

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu suất: Như một kết quả của sự thiếu chuẩn bị và khối lượng công việc nặng hơn, một số nhân viên có thể không thực hiện hiệu quả như trước khi làm giàu công việc. Những nhân viên này thực sự có thể làm việc tốt hơn trong một môi trường công việc làm giàu không. Bằng cách không làm cũng như mong muốn, họ có thể cảm thấy lạc lõng. Hiệu suất kém của họ có thể dẫn đến demotions, mà có xu hướng để có một tác động tiêu cực đến tự -confidence và động lực của nhân viên.