Furthermore, since the organisation

Furthermore, since the organisational knowledge is controversial, the harmonious interaction between ‘perspective making’ and ‘perspective taking’ is also crucial in order to minimise conflicts regarding the organisational dissent (Hislop, 2009: 45).

Kết quả (Việt) 1:

Hơn nữa, vì kiến thức tổ chức gây tranh cãi, sự tương tác hài hòa giữa 'quan điểm làm' và 'quan điểm dùng' cũng là rất quan trọng để giảm thiểu nguy cơ xung đột liên quan đến tổ chức bất đồng quan điểm (Hislop, 2009:45).

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, kể từ khi kiến ​​thức tổ chức đang gây tranh cãi, sự tương tác hài hòa giữa "làm quan điểm 'và' quan điểm lấy 'cũng là rất quan trọng để giảm thiểu xung đột liên quan đến sự bất đồng tổ chức (Hislop, 2009: 45).