Some people believe that giving all

Some people believe that giving all bonuses at the end of the year is not a good idea. According to David H. Bangs, end–of–year bonuses can create a mine–is–bigger–than yours syndrome in your company. Bangs recommends providing bonuses for goals attained at the time of the achievement.

Kết quả (Việt) 1:

Một số người tin rằng cho tất cả tiền thưởng vào cuối năm không phải là một ý tưởng tốt. Theo David H. Bangs, kết thúc-của-năm tiền thưởng có thể tạo ra một mỏ-là-lớn-hơn bạn hội chứng trong công ty của bạn. Bangs đề nghị cung cấp tiền thưởng cho các mục tiêu đạt được tại thời điểm thành tựu.

Kết quả (Việt) 2:

Một số người tin rằng cho tất cả các khoản tiền thưởng vào cuối năm nay không phải là một ý tưởng tốt. Theo David H. Bangs, end-of-năm tiền thưởng có thể tạo ra một mỏ-là-lớn-hơn hội chứng của bạn trong công ty của bạn. Bangs đề nghị thưởng tiền cho những mục tiêu đạt được tại thời điểm thành tích.