Is there satisfactory evidence that

Is there satisfactory evidence that the auditee has developed the necessary policies
and processes to prevent and address any adverse human rights impacts that may be
detected in its supply chain?
Infringement of human rights at the workplace or in the supply chain often occurs in a
context of:
• Absent, vague or insufficient rules of conduct
• Lack of or vague working procedures
Effectiveness: To verify the effectiveness of the policies and procedures to address
adverse human rights impacts, the auditor must at least evaluate that:
• Management is aware of the correlation between working conditions and potential
human rights violations
• Management understands that human rights impacts can be prevented and
addressed
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate the coherence of policies and
procedures within the overall auditee business practice.
Prevention and remediation of any adverse human rights should at least permeate:
• The regular risk assessment conducted in the company (e.g. occupational health
and safety risk assessment)
• The decision-making process regarding human resources management as well as
relations with business partners
• The available budget to address impacts and remediate victims (if relevant)
• The systematic follow up and review of the measures taken

Is there satisfactory evidence that the auditee manages its business relations in a
responsible manner?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the way the auditee manages its business
relations, the auditor must at least evaluate:
• What communication channels allow business partners to explain their difficulties
as well as progress towards aligning to the Code
• What is the basis for terminating contracts or business relations
• What are the specific clauses in the contracts about ending a business partnership
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way in which the
auditee manages its business relations is coherent with the BSCI values and principles.
The auditee does not need to stop business with business partners that do not observe
the BSCI Code of Conduct as long as those partners are transparent about their difficulties
and take effective actions towards making improvements.

Kết quả (Việt) 1:

Là không đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee đã phát triển các chính sách cần thiết và các quy trình để ngăn chặn và giải quyết bất kỳ tác động bất lợi nhân quyền có thể phát hiện trong chuỗi cung ứng của nó?Vi phạm nhân quyền tại nơi làm việc hoặc trong chuỗi cung ứng thường xảy ra trong một bối cảnh:• Vắng mặt, mơ hồ hoặc không đủ quy tắc ứng xử• Thiếu hoặc mơ hồ quy trình làm việcHiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các chính sách và thủ tục để địa chỉ tác động bất lợi nhân quyền, kiểm toán viên phải ít đánh giá rằng:• Quản lý là nhận thức của các mối tương quan giữa điều kiện làm việc và tiềm năng vi phạm nhân quyền• Quản lý hiểu rằng tác động nhân quyền có thể ngăn ngừa và giải quyếtSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá tính mạch lạc của chính sách và thủ tục trong thực hành tổng thể kinh doanh auditee.Công tác phòng chống và khắc phục bất kỳ bất lợi nhân quyền ít nên tràn ngập:• Đánh giá rủi ro thường xuyên tiến hành tại công ty (ví dụ như sức khỏe nghề nghiệp và đánh giá rủi ro an toàn)• Quyết định quá trình liên quan đến quản lý nguồn nhân lực cũng như quan hệ với đối tác kinh doanh• Có ngân sách để địa chỉ các tác động và remediate nạn nhân (nếu có liên quan)• Các hệ thống theo dõi và xem xét các biện pháp Có bằng chứng thỏa đáng auditee quản lý quan hệ kinh doanh của nó trong một cách chịu trách nhiệm?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình auditee quản lý kinh doanh của mình mối quan hệ, kiểm toán viên phải ít đánh giá:• Những gì kênh truyền thông cho phép đối tác kinh doanh để giải thích khó khăn của họ cũng như tiến bộ hướng tới việc xếp thẳng mã• Điều gì sẽ là cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng hoặc quan hệ kinh doanh• Những gì là các điều khoản cụ thể trong các hợp đồng về kết thúc quan hệ đối tác kinh doanhSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách thức mà các auditee quản lý kinh doanh của mình quan hệ là chặt chẽ với giá trị BSCI và các nguyên tắc.Auditee không cần phải ngừng kinh doanh với các đối tác kinh doanh mà không quan sát BSCI quy tắc miễn là những đối tác là minh bạch về khó khăn của họ và thực hiện các hành động có hiệu quả hướng tới việc cải tiến.

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán đã phát triển các chính sách cần thiết
và quy trình để ngăn chặn và giải quyết bất kỳ tác động nhân quyền bất lợi có thể được
phát hiện trong chuỗi cung ứng của mình?
Hành vi xâm phạm quyền con người tại nơi làm việc hoặc trong chuỗi cung ứng thường xảy ra trong một
bối cảnh :
• quy tắc vắng mặt, mơ hồ hoặc không đầy đủ về hành vi
• Thiếu hoặc thủ tục làm việc mơ hồ
hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các chính sách và thủ tục để giải quyết
những tác động bất lợi về nhân quyền, các kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Quản lý là nhận thức của các mối tương quan giữa các điều kiện làm việc và khả năng
vi phạm nhân quyền
• Quản lý hiểu rằng tác động nhân quyền có thể được ngăn ngừa và
giải quyết
sự liên lạc kiểm tra: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá sự gắn kết của các chính sách và
thủ tục trong các thực hành kinh doanh được kiểm toán tổng thể.
Phòng chống và khắc phục hậu quả của bất kỳ quyền con người xấu ít nhất nên thấm:
• Đánh giá rủi ro thường xuyên tiến hành trong công ty (ví dụ như nghề nghiệp y tế
và rủi ro an toàn đánh giá)
• Quá trình ra quyết định liên quan đến quản lý nguồn nhân lực cũng như
các mối quan hệ với các đối tác kinh doanh
• Các ngân sách sẵn có để giải quyết các tác động và khắc phục nạn nhân (nếu có)
• Các hệ thống theo dõi và xem xét các biện pháp được áp Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán quản lý các mối quan hệ kinh doanh của mình trong một cách có trách nhiệm? Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các đường được kiểm toán quản lý kinh doanh của mình các mối quan hệ, các kiểm toán viên phải ít nhất đánh giá: • giao tiếp gì kênh cho phép các đối tác kinh doanh để giải thích những khó khăn của họ cũng như tiến bộ hướng tới việc sắp xếp để các luật • cơ sở để chấm dứt hợp đồng hoặc các mối quan hệ kinh doanh là gì • các điều khoản cụ thể trong hợp đồng về việc chấm dứt một quan hệ đối tác kinh doanh là gì mạch lạc kiểm tra: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá rằng cách trong đó. được kiểm toán quản lý các mối quan hệ kinh doanh của mình là nhất quán với các giá trị và nguyên tắc BSCI Các được kiểm toán không cần phải dừng kinh doanh với các đối tác kinh doanh mà không quan sát Bộ luật BSCI ứng xử như dài là những đối tác được minh bạch về những khó khăn của họ và hành động hiệu quả đối với việc cải tiến.