In today’s tight labour market and

In today’s tight labour market and skills gaps, employers need to clearly identify what their people’s KSAs are and first and foremost, employers need to understand what KSAs are needed for a job to get done. Understanding someone’s KSAs are just as important during the recruitment and selection process. Not being able to identify, understand and develop the KSAs will mean that our employees and the company’s growth will become static. If our employee’s knowledge is lacking, we might need to design further training and development techniques on that particular subject. Once skills are lacking, then more practical training may be needed, so as to apply the knowledge on-the-job. If abilities are not tapped into, employers should provide opportunities for such abilities to be refined.

Kết quả (Việt) 1:

Trong thị trường lao động và kỹ năng khoảng cách chặt chẽ hiện nay, sử dụng lao động cần phải xác định rõ những gì KSAs người của họ đang có và đầu tiên và quan trọng nhất, người sử dụng lao cần phải hiểu những gì KSAs là cần thiết cho một công việc để làm. KSAs sự hiểu biết của một ai đó cũng quan trọng trong việc tuyển dụng và lựa chọn quá trình.

Không thể để xác định, hiểu và phát triển KSAs sẽ có nghĩa là nhân viên của chúng tôi và sự phát triển của công ty sẽ trở nên tĩnh.

Nếu kiến thức nhân viên của chúng tôi đang thiếu, chúng ta có thể cần phải thiết kế đào tạo và phát triển kỹ thuật thêm vào đó vấn đề cụ thể. Khi kỹ năng còn thiếu, sau đó đào tạo thực tế hơn có thể cần thiết, để áp dụng những kiến thức on-the-job. Nếu khả năng không được khai thác vào, sử dụng lao động phải cung cấp cơ hội cho khả năng đó được tinh chế.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thị trường lao động ngày nay chặt chẽ và khoảng trống kỹ năng, nhà tuyển dụng cần phải xác định rõ những gì KSAs của người dân của họ là và trước hết, nhà tuyển dụng cần phải hiểu những gì KSAs là cần thiết cho một công việc để có được thực hiện. Hiểu KSAs của một ai đó chỉ là quan trọng trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn.

Không thể xác định, hiểu và phát triển KSAs sẽ có nghĩa là nhân viên của chúng tôi và sự phát triển của công ty sẽ trở nên tĩnh.

Nếu kiến thức của nhân viên thiếu, chúng tôi có thể cần thiết kế thêm các kỹ thuật đào tạo và phát triển về chủ đề cụ thể đó. Một khi kỹ năng đang thiếu, sau đó đào tạo thực tế hơn có thể cần thiết, để áp dụng các kiến thức về công việc. Nếu khả năng không được khai thác vào, người sử dụng lao động nên cung cấp cơ hội cho khả năng đó được tinh chế.

Kết quả (Việt) 3:

Trong lịch s ử hiện tại, thị trường công việc rất chặt chẽ và những khoảng trống về kỹ năng, các công nhân cần phải xác định rõ người của mình(8917;s KSI cần thiết để làm được việc.Nắm bắt ai đó 817;s KSA cũng quan trọng như trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn.
Không thể xác định, hiểu và phát triển KSI nghĩa là các nhân viên của chúng ta và công ty đang tăng trưởng lên s ẽ trở nên tĩnh lặng.
Nếu thiếu kiến thức của nhân viên chúng taMột khi thiếu kỹ năng, thì có thể cần thêm giáo dục thực tế để áp dụng kiến thức công việc.Nếu khả năng không được khai thác, thì người chủ nên cung cấp cơ hội để những khả năng đó được cải thiện.