This paper sets out as a contributi

This paper sets out as a contribution to the current discourse on the interaction of globalization and the business performance especially with a flavor of the challenges from the perspectives of Vietnam. This paper presents a framework for employee engagement as a response to prepare organizations for the challenges of globalization. If the propositions outlined above are supported, then the real challenge for organizations in the era of globalization is to pay particular emphasis to strengthening their employee engagement by upgrading the relevant competencies. The Vietnamese government and business organizations in Vietnam should brace up and have no choice but to develop and continuously upgrade the employee engagement and business competencies of their workforce. Addressing these issues is a necessary step towards facing the challenges of globalization in the next millennium

Kết quả (Việt) 1:

Bài báo này đặt ra như một sự đóng góp để bài thuyết trình hiện tại về sự tương tác của toàn cầu hóa và hiệu quả kinh doanh đặc biệt là với một hương vị của những thách thức từ các quan điểm của Việt Nam. Bài báo này trình bày một khuôn khổ cho nhân viên tham gia như là một phản ứng để chuẩn bị tổ chức cho những thách thức của toàn cầu hóa. Nếu các đề xuất đã nêu ở trên được hỗ trợ, sau đó thách thức thật sự cho các tổ chức trong kỷ nguyên toàn cầu hóa là phải nhấn mạnh đặc biệt để tăng cường sự tham gia của nhân viên bằng cách nâng cấp các năng lực có liên quan. Chính phủ Việt Nam và các tổ chức kinh doanh tại Việt Nam nên đôi và có không có sự lựa chọn nhưng để phát triển và liên tục nâng cấp năng lực chiến đấu và kinh doanh các nhân viên của lực lượng lao động của họ. Giải quyết những vấn đề này là một bước cần thiết hướng tới phải đối mặt với những thách thức của toàn cầu hóa trong thiên niên kỷ tiếp theo

Kết quả (Việt) 2:

Giấy này đặt ra như là một đóng góp cho diễn ngôn hiện hành về sự tương tác của toàn cầu hóa và các hoạt động kinh doanh đặc biệt là với một hương vị của những thách thức từ quan điểm của Việt Nam. Bài báo này trình bày một khuôn khổ cho nhân viên tham gia như là một phản ứng để chuẩn bị tổ chức cho những thách thức của toàn cầu hóa. Nếu mệnh đề nêu trên đều được hỗ trợ, sau đó thách thức thực sự cho các tổ chức trong thời đại toàn cầu hóa là để trả đặc biệt chú trọng vào việc tăng cường sự tham gia của nhân viên của họ bằng cách nâng cấp các năng lực liên quan. Các tổ chức chính phủ và các doanh nghiệp Việt Nam tại Việt Nam nên chuẩn bị tinh thần lên và không có sự lựa chọn nhưng để phát triển và liên tục nâng cấp các nhân viên tham gia và kinh doanh năng lực của lực lượng lao động của họ. Giải quyết những vấn đề này là một bước cần thiết hướng tới đối mặt với những thách thức của toàn cầu hóa trong thiên niên kỷ tiếp theo