Ageism and age discrimination are o

Ageism and age discrimination are often harder to address than other forms of discrimination as older adults’ needs easily become subsumed to the needs of other age groups, or to the administrative needs for efficiency or cost cutting. Given pressure for scarce resources and given similar need, the fact that one is older often becomes the justification for not receiving a benefit or service or not be treated as a sufficiently high priority. In any cost-benefit analysis based on remaining years or future productivity, older adults are always at a disadvantage.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử ageism và tuổi thường khó khăn hơn để địa chỉ hơn các hình thức khác của phân biệt đối xử như người lớn tuổi nhu cầu một cách dễ dàng trở thành gộp các nhu cầu của các nhóm tuổi khác, hoặc đến nhu cầu hành chính cho hiệu quả hoặc chi phí cắt. Áp lực cho nguồn lực khan hiếm và được đưa ra tương tự như nhu cầu, một thực tế là một lớn thường trở nên sự biện minh cho không nhận được một lợi ích hoặc dịch vụ hoặc không được điều trị như là một ưu tiên đủ cao. Trong bất kỳ phân tích chi phí-lợi ích dựa trên năm còn lại hoặc năng suất trong tương lai, người lớn tuổi là luôn luôn ở một bất lợi.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt tuổi tác và phân biệt đối xử tuổi thường khó giải quyết hơn các hình thức khác của phân biệt đối xử như nhu cầu của người cao tuổi "dễ dàng trở nên gộp các nhu cầu của các nhóm tuổi khác, hoặc các nhu cầu hành chính cho hiệu quả hoặc cắt giảm chi phí. Áp suất cho các nguồn tài nguyên khan hiếm và cho nhu cầu tương tự, thực tế là một trong những là lớn tuổi thường trở thành sự biện minh cho không nhận được một lợi ích hay dịch vụ hoặc không được coi là một ưu tiên đủ cao. Trong bất kỳ phân tích chi phí-lợi ích dựa trên số năm còn lại hoặc suất trong tương lai, những người lớn tuổi luôn ở thế bất lợi.