performance self-regulation via participative goal-setting and reflection on feedback have more positive motivational effect than do externally imposed standards, controls and feedback
hiệu suất tự điều chỉnh thông qua sự tham gia thiết lập mục tiêu và phản ánh thông tin phản hồi có ảnh hưởng motivational tích cực hơn so với bên ngoài áp đặt tiêu chuẩn, điều khiển và phản hồi
hiệu suất tự điều chỉnh thông qua sự tham gia thiết lập mục tiêu và phản ánh trên thông tin phản hồi có tác dụng động lực tích cực hơn làm bên ngoài áp đặt các tiêu chuẩn, điều khiển và phản hồi