Communication's role in sustainable

Communication's role in sustainable interventions
Many workplace interventions that aim to reduce employees' stress, improve their health or boost their productivity don't have a lasting impact, says Christine Ipsen, PhD, an associate professor in the department of management engineering at the Technical University of Denmark in Lyngby. Often it's a lack of communication that causes interventions to be unsustainable, says Ipsen, who presented her research at the conference as part of a symposium she co-chaired on the importance of knowledge sharing in developing organizational interventions that have enduring results.

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò của truyền thông trong biện pháp can thiệp bền vữngNhiều nơi làm việc can thiệp nhằm mục đích giảm bớt căng thẳng của nhân viên, cải thiện sức khỏe của họ hoặc tăng năng suất của họ không có một tác động lâu dài, ông Christine Ipsen, tiến sĩ, phó giáo sư của tỉnh quản lý kỹ thuật tại Đại học kỹ thuật Đan Mạch ở Lyngby. Thường nó là một thiếu giao tiếp gây ra can thiệp là không bền vững, nói Ipsen, người trình bày nghiên cứu của mình tại hội nghị như là một phần của một hội nghị chuyên đề cô đồng chủ trì trên tầm quan trọng của kiến thức chia sẻ trong việc phát triển tổ chức các can thiệp có kết quả lâu dài.

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò truyền thông trong can thiệp bền vững
Nhiều can thiệp nơi làm việc nhằm giảm căng thẳng của người lao động, cải thiện sức khỏe của họ hoặc tăng năng suất của họ không có một tác động lâu dài, nói Christine Ipsen, tiến sĩ, phó giáo sư tại khoa kỹ thuật quản lý tại Đại học Kỹ thuật Đan Mạch tại Lyngby. Thường thì đó là một thiếu của truyền thông là nguyên nhân gây can thiệp là không bền vững, Ipsen, người đã trình bày nghiên cứu của mình tại hội nghị như một phần của một hội nghị chuyên đề cô là đồng chủ trì về tầm quan trọng của việc chia sẻ kiến thức trong việc phát triển các can thiệp của tổ chức có kết quả lâu dài nói.