Companies such as Winegardner & Ham

Companies such as Winegardner & Hammons are flattening their organizational structures and giving line managers the flexibility and authority to make decisions. In other organizations,such as The Boulders in Carefree,Arizona,self-managed work teams are obviating the need for supervisory interventions and allowing trained employees to set the tone and monitor the behavior of their teams.Within both structures,decisions are made in context,with a focus on what is most relevant and important to those involved

Kết quả (Việt) 1:

Các công ty như Winegardner & Hammons dẹt của cơ cấu tổ chức và cho dòng nhà quản lý linh hoạt và thẩm quyền quyết định. Trong các tổ chức khác, chẳng hạn như Boulders The tại Carefree, Arizona, tự quản lý công việc đội obviating sự cần thiết cho các giám sát can thiệp và cho phép các nhân viên được đào tạo để thiết lập giai điệu và giám sát hành vi của các đội của họ. Trong cả hai cấu trúc này, quyết định được đưa ra trong bối cảnh, với một tập trung vào những gì có liên quan và quan trọng nhất để những người tham gia

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty như Winegardner & Hammons được làm phẳng cơ cấu tổ chức của họ và đem lại cho các nhà quản lý dòng sự linh hoạt và thẩm quyền quyết định. Trong các tổ chức khác, chẳng hạn như The Boulders ở Carefree, Arizona, các nhóm làm việc tự quản lý được loại bỏ việc cần thiết phải can thiệp giám sát và cho phép nhân viên được đào tạo để thiết lập các giai điệu và theo dõi hành vi của teams.Within cả cấu trúc của họ, các quyết định được thực hiện trong bối cảnh , với một tập trung vào những gì là phù hợp nhất và quan trọng để những người tham gia