A business can hire someone to work

A business can hire someone to work as an employee or a contractor. This will determine the minimum benefit that the business must provide to that person, therefore obligations that the business must comply with.
There is no single legal definition of “employee” or “contractor”. Generally, the employment relationship is determined by taking into accounts the extent and nature of control that the hirer has over the work done under the contract.
Usually employees have less freedom to accept or reject the work, or decide how to do the work, when to do it, which materials or method to use. Employees may not be able to delegate the work to other workers at their discretion. Employees usually work under high supervision.
On the contrary, contractors have their own control and supervision over the work done under the contract. They may choose to work for several different businesses and freely accept or reject a work. They may even delegate the work to their employees or sub-contractors.
Employees usually receive a periodically wages payment based on an annual salary or hourly rate. Contractors can agree upon a contract value which can be paid in many lump sum payments in accordance with the progress of the work.
Someone who works with his/her own ABN is not automatically a contractor. For taxation, superannuation, and worker compensation purposes, some contractors are deemed employees.

Kết quả (Việt) 1:

Một doanh nghiệp có thể thuê ai đó để làm việc như một nhân viên hoặc một nhà thầu. Điều này sẽ xác định những lợi ích tối thiểu mà các doanh nghiệp phải cung cấp cho người đó, do đó nghĩa vụ các doanh nghiệp phải tuân thủ.Có là không có định nghĩa pháp lý duy nhất của "nhân viên" hoặc "nhà thầu". Nói chung, mối quan hệ việc làm được xác định bằng cách tham gia vào tài khoản mức độ và bản chất của kiểm soát hirer có trong việc thực hiện theo hợp đồng. Thường nhân viên có ít quyền tự do để chấp nhận hoặc từ chối các công việc, hoặc quyết định làm thế nào để làm việc, khi làm điều đó, những tài liệu hoặc các phương pháp để sử dụng. Nhân viên có thể không thể phân bổ công việc cho các công nhân theo ý của họ. Nhân viên thường làm việc dưới sự giám sát cao.Ngược lại, nhà thầu có riêng của họ kiểm soát và giám sát trong việc thực hiện theo hợp đồng. Họ có thể chọn để làm việc cho một số doanh nghiệp khác nhau và tự do chấp nhận hoặc từ chối một công việc. Họ thậm chí có thể đại biểu công việc của nhân viên hay nhà thầu phụ. Nhân viên thường nhận được một lương định kỳ thanh toán dựa trên một tỷ lệ hàng năm tiền lương hoặc hàng giờ. Nhà thầu có thể đồng ý theo một giá trị hợp đồng mà có thể được trả tiền trong nhiều trọn một thanh toán phù hợp với sự tiến bộ của công việc.Một người làm việc với anh/cô ấy ABN của riêng là không tự động là một nhà thầu. Thuế, phụ cấp hưu trí, và các nhân viên bồi thường mục đích, một số nhà thầu được coi là nhân viên.