a. Bạn Sẽ Làm GìA. PurposeTo assist

a. Bạn Sẽ Làm Gì
A. Purpose
To assist Labor Management Leader in implementing NSRP employee relation related policy and procedures.

B. Responsibility:
• Implement NSRP HR grievance procedure;
• Implement NSRP Labor rules and related procedures;
• Assist Leader and Managers in activities with local labor authority and local trade union organization;
• Assist to resolve labor relation-related issues including but no limitation to disciplinary action & grievance issues;
• Assist employee relation events and other initiatives to drive employee engagement;
• Perform other duties as per assignment by the superiors;
Chuyên Môn Của Bạn
- Educational Level: University graduated
- Work Experience: At least 3 years’ experience in HR works in foreign joint venture projects;
- Specialty/Qualification: Bachelor Degree in Human Resources, Law or related fields
- Skills: + Deep understanding about labor law
+ Good verbal communication skills, including cultural sensitivity and discretion in dealing with confidential or sensitive information
+ Excellent communication in English
+ Competency in Microsoft applications including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook
+ Other working skills such as planning, reporting is preferred

Kết quả (Việt) 1:

a. Bạn Sẽ Làm GìA. mục đíchĐể giúp lãnh đạo quản lý lao động trong việc thực hiện các mối quan hệ nhân viên của NSRP liên quan đến chính sách và thủ tục. B. trách nhiệm:• Thực hiện các thủ tục khiếu nại NSRP HR;• Thực hiện lao động NSRP quy tắc và thủ tục có liên quan;• Hỗ trợ các nhà lãnh đạo và nhà quản lý trong hoạt động với cơ quan lao động địa phương và tổ chức công đoàn địa phương;• Hỗ trợ giải quyết lao động liên quan đến mối quan hệ vấn đề bao gồm nhưng không giới hạn hành động kỷ luật & các vấn đề khiếu nại;• Hỗ trợ nhân viên quan hệ sự kiện và các sáng kiến khác để tham gia nhân viên lái xe;• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên;Chuyên Môn Của Bạn-Giáo dục trình độ: Đại học tốt nghiệp-Kinh nghiệm công việc: ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong nhân sự làm việc trong các dự án liên doanh nước ngoài;-Đặc biệt/bằng cấp: cử nhân, luật hoặc lĩnh vực liên quan-Kỹ năng: + hiểu biết sâu sắc về pháp luật lao động+ Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói tốt, bao gồm cả sự nhạy cảm văn hóa và ý kiến trong việc đối phó với các thông tin bí mật hoặc nhạy cảm+ Giỏi giao tiếp bằng tiếng Anh+ Khả năng ứng dụng của Microsoft bao gồm Word, Excel, PowerPoint và Outlook+ Các kỹ năng làm việc như kế hoạch, báo cáo được ưa thích

Kết quả (Việt) 2:

a. Bạn Sẽ Làm Gì
A. Mục đích
Để giúp Lãnh đạo Quản lý lao động trong việc thực hiện NSRP nhân viên chính sách và thủ tục liên quan liên quan. B. Trách nhiệm: • Thực hiện NSRP thủ tục nhân sự khiếu nại; • Thực hiện các quy định lao động NSRP và thủ tục liên quan; • Hỗ trợ lãnh đạo và quản lý trong hoạt động với cơ quan lao động địa phương và các tổ chức công đoàn cơ sở; • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan liên quan đến lao động bao gồm nhưng không giới hạn để xử lý kỷ luật các vấn đề hành động & khiếu nại; • Hỗ trợ các sự kiện liên quan của nhân viên và các sáng kiến khác để thúc đẩy sự cam nhân viên; • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên; Lĩnh Môn của Bạn - Giáo Dục Cấp: Tốt nghiệp Đại học - Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong Nhân sự làm việc trong các dự án liên doanh với nước ngoài; - Đặc sản / trình độ chuyên môn: Cử nhân Nhân sự, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan - kỹ năng: + sự hiểu biết sâu về pháp luật lao động + kỹ năng giao tiếp bằng lời nói tốt, bao gồm cả sự nhạy cảm văn hóa và thẩm định trong việc đối phó với các thông tin bí mật hoặc nhạy cảm + giao tiếp tốt bằng tiếng Anh + năng lực trong các ứng dụng của Microsoft như Word, Excel, PowerPoint và Outlook + khác kỹ năng như lập kế hoạch làm việc, báo cáo được ưa thích