RetentionMany people think that the

Retention

Many people think that the main task of Human Resources is to source and employ new talent. However, the truth is that most HR activities revolve around retaining existing talent.

Employees are the lifeblood of every company, providing the skills and experience required to keep productivity levels up. Your business will also have invested significant time and money into ensuring maximum productivity wherever possible. And the key HR responsibility is to protect this valuable asset.

Employee retention is a fine balancing act between company culture, remuneration and incentives. The HR department needs to provide each employee with the right combination of all three to satisfy the employee without compromising company interests in the process. They also need to keep accurate records of these combinations to ensure that the agreed packages are being delivered to employees.

Kết quả (Việt) 1:

Lưu giữNhiều người nghĩ rằng công việc chính của nguồn nhân lực là nguồn và sử dụng tài năng mới. Tuy nhiên, sự thật là hầu hết các hoạt động nhân sự xoay quanh giữ lại sẵn có tài năng.Nhân viên là huyết mạch của mỗi công ty, cung cấp các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để giữ năng suất cấp độ. Doanh nghiệp của bạn sẽ cũng có vốn đầu tư đáng kể thời gian và tiền bạc vào việc đảm bảo tối đa năng suất bất cứ nơi nào có thể. Và trách nhiệm nhân sự quan trọng để bảo vệ tài sản quý giá này.Lưu giữ nhân viên là một hành động cân bằng tốt giữa văn hóa công ty, thù lao và ưu đãi. Bộ phận nhân sự cần phải cung cấp cho mỗi nhân viên với sự kết hợp của cả ba để đáp ứng các nhân viên mà không ảnh hưởng đến lợi ích của công ty trong quá trình. Họ cũng cần phải giữ các bản ghi chính xác của các kết hợp để đảm bảo các thỏa thuận gói đang được giao cho nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Retention

Nhiều người nghĩ rằng nhiệm vụ chính của nguồn nhân lực là nguồn và sử dụng tài năng mới. Tuy nhiên, sự thật là hầu hết các hoạt động Nhân sự xoay quanh giữ lại tài năng hiện có.

Người lao động là mạch máu của mỗi công ty, cung cấp các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để giữ cho năng suất lên. Doanh nghiệp của bạn cũng sẽ đầu tư thời gian đáng kể và tiền bạc vào việc đảm bảo năng suất tối đa bất cứ nơi nào có thể. Và trách nhiệm nhân sự chủ chốt là để bảo vệ tài sản quý giá này.

Giữ nhân viên là một hành động cân bằng tốt giữa công ty văn hóa, thù lao và ưu đãi. Bộ phận nhân sự cần cung cấp cho mỗi nhân viên với sự kết hợp của cả ba để đáp ứng các nhân viên mà không làm ảnh hưởng quyền lợi của công ty trong quá trình này. Họ cũng cần phải giữ hồ sơ chính xác của các kết hợp để đảm bảo rằng các gói thỏa thuận đang được chuyển giao cho người lao động.