Prior to joining Zappos , Hsieh fou

Prior to joining Zappos , Hsieh founded LinkExchange Internet advertising network and has seen firsthand the " dysfunction can arise from the construction of a company , in which technical skill is all that matters " He was determined to do it differently at Zappos .Hsieh first invited
Zappos ' 300 employees to the list of core values ​​should be based on culture . The process that led to 10 values ​​continue to guide the organization , there are now about 1,400 people

Kết quả (Việt) 1:

Trước khi gia nhập Zappos, Hsieh thành lập mạng LinkExchange Internet quảng cáo và đã thấy firsthand sự "rối loạn chức năng có thể phát sinh từ việc xây dựng một công ty, trong đó kỹ năng kỹ thuật là tất cả những vấn đề mà" ông đã được xác định để làm điều đó một cách khác nhau tại Zappos. Lần đầu tiên mời Hsieh Zappos' 300 nhân viên vào danh sách các giá trị cốt lõi phải dựa trên văn hóa. Quá trình đó đã dẫn đến giá trị 10 tiếp tục hướng dẫn các tổ chức, hiện nay có khoảng 1.400 người

Kết quả (Việt) 2:

Trước khi gia nhập Zappos, Hsieh thành lập LinkExchange mạng quảng cáo Internet và đã tận mắt thấy sự "rối loạn chức năng có thể phát sinh từ việc xây dựng một công ty, trong đó kỹ năng kỹ thuật là cả một vấn đề" Ông đã được xác định để làm điều đó khác nhau ở Zappos .Hsieh đầu tiên được mời
Zappos '300 nhân viên vào danh sách các giá trị cốt lõi nên được dựa trên nền văn hóa. Quá trình dẫn đến 10 giá trị tiếp tục hướng dẫn các tổ chức, hiện nay có khoảng 1.400 người