Do you strive to improve the labor

Do you strive to improve the labor environment by recognizing the right of employees to organize and bargain collectively?
" We recognize the right of employees to organize and bargain collectively and regularly offer them opportunities, at least once a year, to communicate with the management regarding improving their labor environment. We do not clearly state that we recognize the right of employees to organize and bargain collectively, but we do offer them opportunities on an irregular basis to communicate with the management regarding improving their labor environment. (*Show the date of the last such session in the Description Column.) "We do not recognize the right of employees to organize and bargain collectively.
We do not offer any opportunities for the management and employees to hold discussions with each other regarding improving the labor environment." We don't know.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có cố gắng để cải thiện môi trường lao động bằng cách công nhận quyền của nhân viên để tổ chức và mặc cả chung?"Chúng tôi nhận ra ngay nhân viên để tổ chức và thương lượng tập thể và thường xuyên cung cấp cho họ cơ hội, ít nhất mỗi năm một lần, để liên lạc với quản lý liên quan đến việc cải thiện môi trường lao động của họ. Chúng tôi làm không rõ nhà nước chúng ta thừa nhận quyền của nhân viên để tổ chức và thương lượng tập thể mà chúng tôi cung cấp cho họ cơ hội trên cơ sở không thường xuyên liên lạc với quản lý liên quan đến việc cải thiện môi trường lao động của họ. (* Hiển thị ngày cuối phiên như vậy trong cột mô tả.) "Chúng tôi không nhận ra các quyền của nhân viên để tổ chức và thương lượng tập thể.Chúng tôi không cung cấp bất kỳ cơ hội cho việc quản lý và nhân viên tổ chức các cuộc thảo luận với nhau về cải thiện môi trường lao động. " Chúng tôi không biết.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có phấn đấu để cải thiện môi trường lao động bằng cách công nhận quyền của người lao động để tổ chức và thương lượng tập thể?
"Chúng tôi thừa nhận quyền của người lao động để tổ chức và thương lượng tập thể và thường xuyên cung cấp cho họ cơ hội, ít nhất mỗi năm một lần, để liên lạc với quản lý về cải thiện môi trường lao động của họ. chúng tôi không nêu rõ rằng chúng ta thừa nhận quyền của người lao động để tổ chức và thương lượng tập thể, nhưng chúng tôi cung cấp cho họ cơ hội không thường xuyên liên lạc với quản lý liên quan đến việc cải thiện môi trường lao động của họ. (* Hiển thị ngày phiên như vậy cuối cùng trong Mô tả Cột.) "Chúng tôi không công nhận quyền của người lao động để tổ chức và thương lượng tập thể.
Chúng tôi không cung cấp bất kỳ cơ hội cho người quản lý và người lao động để tổ chức các cuộc thảo luận với nhau về cải thiện môi trường lao động." Chúng tôi không biết.

Kết quả (Việt) 3:

Bạn có được tổ chức và thương lượng tập thể nhân viên thừa nhận quyền để cải thiện môi trường lao động?"Chúng tôi nhận thấy những tổ chức và nhân viên giao dịch quyền, và thường xuyên cung cấp cho họ cơ hội, ít nhất mỗi năm một lần, giao tiếp với người quản lý, cải thiện môi trường lao động của họ.Chúng ta không có những quy định rõ ràng, ta thừa nhận quyền lợi của nhân viên, tổ chức và thương lượng tập thể, nhưng chúng tôi đã cung cấp cho họ cơ hội, trên nền tảng không thường xuyên liên lạc với người quản lý, cải thiện môi trường lao động của họ.(* trong mô tả của Thanh hiển thị trong một lần cuối cùng gặp nhau thế này ngày): "Chúng tôi không chấp nhận đàm phán với tập thể nhân viên tổ chức tập thể.Chúng tôi không cung cấp bất kỳ cơ hội, quản lý và nhân viên sẽ cải thiện môi trường lao động tiến hành thảo luận, "Chúng tôi không biết.