Big C evaluated and selected candid

Big C evaluated and selected candidates about knowledge, experience and so on. it based on the question test is analyze their competences and skills which are required by community department. This steps absolutely let Big C be possible to choose the most suitable one carefully to avoid select wrong candidates who may quit the job in a short time.

Kết quả (Việt) 1:

Siêu thị Big C đánh giá và các ứng viên được chọn về kiến thức, kinh nghiệm và vân vân. nó dựa trên các câu hỏi kiểm tra phân tích năng lực và kỹ năng mà được yêu cầu của cộng đồng vùng của họ. Bước này hoàn toàn cho siêu thị Big C có thể chọn một trong phù hợp nhất một cách cẩn thận để tránh chọn sai ứng viên có thể bỏ công việc trong một thời gian ngắn.

Kết quả (Việt) 2:

Big C đánh giá và lựa chọn các ứng cử viên về kiến ​​thức, kinh nghiệm và như vậy. nó dựa trên các thử nghiệm câu hỏi là phân tích năng lực và kỹ năng của họ được yêu cầu của bộ phận cộng đồng. Điều này hoàn toàn bước để cho Big C có thể chọn một trong những phù hợp nhất một cách cẩn thận để tránh chọn các ứng cử viên sai người có thể bỏ công việc trong một thời gian ngắn.