Difficult for manager to identify t

Difficult for manager to identify the need level for engineers: There will be some difficulty for managers in deciding which need level engineers are on, and this might curb the motivation of employees: Stage 4 (Esteem Needs). In simpler words, said engineer feels the need for his contributions to be accepted by someone within the company. If the manager of the company does not give sufficient appraisal towards his efforts soon, then the engineer’s efforts motivation will go into decline. Because different managers view efforts subjectively, it might be that his best effort was perceived as insufficient and motivation goes down.

Kết quả (Việt) 1:

Khó khăn cho người quản lý để xác định sự cần thiết cấp cho các kỹ sư: sẽ có một số khó khăn cho nhà quản lý trong việc quyết định mà cần cấp kỹ sư đang ở trên, và điều này có thể hạn chế các động lực của nhân viên: giai đoạn 4 (trọng nhu cầu). Theo cách nói đơn giản hơn, cho biết các kỹ sư cảm thấy sự cần thiết cho đóng góp của ông được chấp nhận bởi một người nào đó trong công ty. Nếu người quản lý của công ty không đưa ra đủ thẩm định đối với những nỗ lực của mình sớm, sau đó các kỹ sư nỗ lực động lực sẽ đi vào suy thoái. Bởi vì người quản lý khác nhau xem những nỗ lực chủ quan, có thể nỗ lực tốt nhất của mình được coi như là không đủ và động lực đi xuống.

Kết quả (Việt) 2:

Khó khăn cho người quản lý để xác định mức độ cần thiết cho các kỹ sư: Sẽ có một số khó khăn cho các nhà quản lý trong việc quyết định mà cần kỹ sư trình độ đang ở trên, và điều này có thể hạn chế động lực của nhân viên: Giai đoạn 4 (Esteem nhu cầu). Nói cách đơn giản, cho biết kỹ sư cảm thấy sự cần thiết cho những đóng góp của ông được chấp nhận bởi một người nào đó trong công ty. Nếu người quản lý của công ty không cung cấp đầy đủ thẩm định đối với những nỗ lực của mình sớm, sau đó động cơ nỗ lực của kỹ sư sẽ đi vào suy thoái. Bởi vì các nhà quản lý khác nhau xem những nỗ lực chủ quan, nó có thể là nỗ lực tốt nhất của mình được coi là đầy đủ và động lực đi xuống.