Article 4: Obligations and rights o

Article 4: Obligations and rights of the Employer

1. Obligations:
- To assure job offered and fully implement all terms and conditions committed in the labor contract.
- To fully and duly pay the employee all remuneration and other benefits as committed in the labor contract and the Labor Collective Agreement (if any).
2. Rights:
- To manage the employee to fulfill the duty (assignment, transfer, suspension….)
- To suspend, terminate the labor contract and to apply discipline measures according to Labor Laws, Labor Collective Agreement (if any) and labor regulations of the enterprise.

Kết quả (Việt) 1:

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động1. nghĩa vụ:-Để đảm bảo việc cung cấp và thực hiện đầy đủ tất cả các điều khoản và điều kiện cam kết trong hợp đồng lao động.-Phải đầy đủ và hợp lệ nhân viên tất cả thù lao và lợi ích khác như cam kết trong hợp đồng lao động và hợp đồng lao động tập thể (nếu có).2. quyền lợi:-Để quản lý nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ (chuyển nhượng, chuyển giao, treo...)-Tạm ngừng, chấm dứt hợp đồng lao động và để áp dụng các biện pháp kỷ luật theo luật lao động, hợp đồng lao động tập thể (nếu có) và lao động các quy định của doanh nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền của Chủ đầu 1. Nghĩa vụ: - Để đảm bảo việc cung cấp và thực hiện đầy đủ tất cả các điều khoản và điều kiện đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Thực hiện đầy đủ và hợp lệ trả nhân viên tất cả các khoản thù lao và các quyền lợi khác theo đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các Hiệp định tập thể lao động (nếu có). 2 . Quyền lợi: - Quản lý lao động hoàn thành nhiệm vụ (chuyển nhượng, chuyển giao, đình chỉ ....) - Tạm đình chỉ, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo Luật Lao động, Hiệp định tập thể lao động (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.