Team EvaluationEvaluation of perfor

Team Evaluation
Evaluation of performance is essential to encourage changes in behavior and to
support individual career development and continuous improvement through organizational
learning. Evaluation implies measurement against specific criteria.
Experience corroborates that before commencement of a project, the stage must
be set so expectations, standards, supportive organizational culture, and constraints
are in place; if not, the effectiveness of the evaluation process will suffer.
In a macro sense, the evidence today suggests that performance evaluation is
not done well. See Research Highlight: Measures of Team Performance. The major
reasons cited by practitioners are twofold:
1. Evaluations of individuals are still left to supervisors of the team member’s
home department.
2. Typical measures of team performance center on time, cost, and specifications.

Kết quả (Việt) 1:

Nhóm đánh giáĐánh giá về hiệu suất là cần thiết để thay đổi hành vi và để khuyến khíchhỗ trợ cá nhân sự nghiệp phát triển và cải tiến liên tục thông qua tổ chứchọc tập. Đánh giá ngụ ý đo lường đối với tiêu chí cụ thể.Kinh nghiệm corroborates rằng trước khi bắt đầu một dự án, giai đoạn phảiđược thiết lập rất mong đợi, tiêu chuẩn, hỗ trợ văn hóa tổ chức, và hạn chếđưa ra; Nếu không, hiệu quả của quá trình đánh giá sẽ ảnh hưởng.Trong một ý nghĩa vĩ mô, các bằng chứng ngày hôm nay cho thấy rằng hiệu suất đánh giá làkhông làm rất tốt. Xem điểm nổi bật của nghiên cứu: Đo lường hiệu suất nhóm. Majorlý do trích dẫn bởi các học viên là gấp đôi:1. đánh giá của các cá nhân vẫn còn lại để giám sát các thành viên nhómsở nhà.2. tiêu biểu các biện pháp của đội hiệu suất trung tâm về thời gian, chi phí, và thông số kỹ thuật.