H5: There is a positive relationshi

H5: There is a positive relationship between CEO pay and ROA
Correlations
CEO Pay ROA
CEO Pay Pearson
Correlation
1 .267
Sig. (2-tailed) .208
N 24 24
ROA Pearson
Correlation
.267 1
Sig. (2-tailed) .208
N 24 27
The correlation is 0.267 which is medium. We can conclude that there is exists a moderate
positive relationship between CEO pay andROA .

H6: There is a positive relationship between CEO pay and ROE
Correlations
CEO Pay ROE
CEO Pay Pearson
Correlation
1 -.093
Sig. (2-tailed) .666
N 24 24
ROE Pearson
Correlation
-.093 1
Sig. (2-tailed) .666
N 24 27
The correlation is -.09. While being negative it is extremely low and insignificant. Had it
been at lesser than -0.1, we could have established a negative correlation. There exists no
significant relationship between CEO pay and ROE.
Hypothesis Validity
H1: There is a positive relationship between
CEO pay and Gross Sales
True – strong positive
H2: There is a positive relationship between
CEO pay and Customer Deposits
True – strong positive
H3: There is a positive relationship between
CEO pay and Number of Employees
True – strong positive
H4: There is a positive relationship between
CEO pay and Profit Margin
False – no correlation found
H5: There is a positive relationship between
CEO pay and ROA
True – medium positive
H6: There is a positive relationship between
CEO pay and ROE
False – no correlation found
Bank Size: The three hypotheses that dealt with Bank size were H1, H2 and H3. All three
have been found to be strongly positively correlated. This means we can clearly establish that
there is a strong positive relationship between CEO compensation and Bank size
Bank Performance: The three hypotheses that dealt with Bank size were H4, H5 and H6. H4
and H6 were not proven while H5 established a medium positive correlation. This means we
cannot establish a strong positive relationship between CEO compensation and Bank
Performance. A weak relationship may be established based on the variable of return on
assets. However, based on return on equity and profit margin there exists no significant
correlation.

Kết quả (Việt) 1:

H5: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa các CEO phải trả tiền và ROA Mối tương quan Giám đốc điều hành phải trả ROA Giám đốc điều hành phải trả Pearson Tương quan 1.267 Sig. (2 đuôi).208 N 24 24 ROA Pearson Tương quan .267 1 Sig. (2 đuôi).208 N 24 27 Các mối tương quan là 0.267 mà là vừa. Chúng tôi có thể kết luận là có tồn tại một trung bình mối quan hệ tích cực giữa các CEO phải trả andROA. H6: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa các CEO phải trả tiền và ROE Mối tương quan Giám đốc điều hành phải trả ROE Giám đốc điều hành phải trả Pearson Tương quan 1-.093 Sig. (2 đuôi).666 N 24 24 ROE Pearson Tương quan -.093 1 Sig. (2 đuôi).666 N 24 27Các mối tương quan là-. 09. Trong khi đang được tiêu cực, nó là vô cùng thấp và không đáng kể. Đã có nó ở thấp hơn so với-0.1, chúng tôi có thể đã thiết lập một sự tương quan tiêu cực. Có tồn tại không mối quan hệ quan trọng giữa lương CEO và ROE. Tính hợp lệ của giả thuyết H1: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa Lương CEO và tổng doanh thu Sự thật-mạnh mẽ tích cực H2: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa CEO phải trả tiền và tiền gửi khách hàng Sự thật-mạnh mẽ tích cực H3: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa CEO phải trả tiền và số lượng nhân viên Sự thật-mạnh mẽ tích cực H4: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa CEO phải trả và lợi nhuận Sai-sự tương quan không tìm thấy H5: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa Lương CEO và ROA Sự thật-vừa tích cực H6: Đó là một mối quan hệ tích cực giữa Lương CEO và ROE Sai-sự tương quan không tìm thấy Kích thước của ngân hàng: Những giả thuyết ba bị xử lý với ngân hàng kích thước là H1, H2 và H3. Tất cả ba đã được tìm thấy được tương quan mạnh mẽ tích cực. Điều này có nghĩa là chúng tôi rõ ràng có thể thiết lập mà đó là một mối quan hệ tích cực mạnh mẽ giữa các CEO bồi thường và kích thước của ngân hàng Hiệu suất ngân hàng: Những giả thuyết ba bị xử lý với ngân hàng kích thước là H4, H5 và H6. H4 và H6 không được chứng minh trong khi H5 thành lập một sự tương quan tích cực trung bình. Điều này có nghĩa là chúng tôi không thể thiết lập một mối quan hệ tích cực mạnh mẽ giữa ngân hàng và CEO bồi thường Hiệu suất. Một mối quan hệ yếu có thể được thiết lập dựa trên các biến trở về tài sản. Tuy nhiên, dựa trên lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và lợi nhuận có tồn tại không đáng kể mối tương quan.

Kết quả (Việt) 2:

H5: Có một mối quan hệ tích cực giữa lương CEO và ROA
Tương quan
CEO Pay ROA
CEO Pay Pearson
Correlation
1 0,267
Sig. (2-tailed) 0,208
N 24 24
ROA Pearson
Correlation
0,267 1
Sig. (2-tailed) 0,208
N 24 27
Tương quan là 0,267 mà là trung bình. Chúng tôi có thể kết luận rằng có tồn tại một người ôn hòa
mối quan hệ tích cực giữa CEO trả andROA.

H6: Có một mối quan hệ tích cực giữa Giám đốc điều hành phải trả và ROE
Tương quan
CEO Pay ROE
CEO Pay Pearson
Correlation
1 -.093
Sig. (2-tailed) 0,666
N 24 24
ROE Pearson
Correlation
-.093 1
Sig. (2-tailed) 0,666
N 24 27
Tương quan là -.09. Trong khi được tiêu cực nó là rất thấp và không đáng kể. Đã có nó
được tại ít hơn so với -0.1, chúng ta có thể thiết lập một mối tương quan tiêu cực. Có tồn tại không có
mối liên quan giữa Giám đốc điều hành phải trả và ROE.
Giả thuyết Hiệu lực
H1: Có một mối quan hệ tích cực giữa
Giám đốc điều hành phải trả và Gross Sales
True - mạnh mẽ tích cực
H2: Có một mối quan hệ tích cực giữa
Giám đốc điều hành chi trả và tiền gửi khách hàng
True - mạnh mẽ tích cực
H3: Có là một mối quan hệ tích cực giữa
Giám đốc điều hành phải trả và số lượng nhân viên
True - mạnh mẽ tích cực
H4: có một mối quan hệ tích cực giữa
Giám đốc điều hành phải trả và Profit Margin
False - không có mối tương quan tìm thấy
H5: có một mối quan hệ tích cực giữa
Giám đốc điều hành phải trả và ROA
True - dương vừa
H6 : có một mối quan hệ tích cực giữa
lương CEO và ROE
False - không có mối tương quan tìm thấy
Ngân hàng Kích thước: ba giả thuyết mà bị xử lý kích thước của Ngân hàng là H1, H2 và H3. Cả ba
đã được tìm thấy sẽ được mạnh mẽ tương quan thuận. Điều này có nghĩa chúng ta rõ ràng có thể thiết lập rằng
có một mối quan hệ tích cực mạnh mẽ giữa bồi thường Giám đốc điều hành và kích thước Ngân hàng
Hiệu suất ngân hàng: ba giả thuyết mà bị xử lý kích thước của Ngân hàng là H4, H5 và H6. H4
và H6 đã không được chứng minh trong khi H5 thành lập một tương quan tích cực trung bình. Điều này có nghĩa là chúng ta
không thể thiết lập một mối quan hệ tích cực mạnh mẽ giữa bồi thường Giám đốc điều hành Ngân hàng
Performance. Một mối quan hệ yếu có thể được thành lập dựa trên sự biến đổi của lợi nhuận trên
tài sản. Tuy nhiên, dựa trên lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và lợi nhuận biên có tồn tại không đáng kể
tương quan.