The safety of employee is very impo

The safety of employee is very important, it shows the responsibilities of Hoa Binh Construction in protecting the employee through doing business, in some case, protect the safety could be considered as one way to motivate the staffs in confident, and improve the high performance, and totally it helps the company reach the goals and objective more easier.
Top management review the organization’s OH&S management system, including the OH&S policies to ensure they are effective and that they comply with the appropriate legislation and regulations. The management of the company will divide the parts together and examined every six-month. From which health policy and safety for the department in the company will be closely examined, yield efficiency and ensure benefits to employees.
• Results of internal audits and evaluations of compliance with applicable legal requirements and with other requirements to which the organization subscribes
• Relevant communication from external interested parties, including complaints
• The OH&S performance of the organization
• The extent to which policies have been met.
• Status of incident investigations, corrective actions and preventive actions
• Changing circumstances, including developments in legal and other requirements related to OH&S.
With this system it will bring many benefits for workers and company.
Beside that, somehow risks or problems will occur, so for some risks which occurred out of the control of the company, Hoa Binh Construction needs to investigate to find out the root causes. The company needs to investigate the cause in order to avoid it happen again in the future or at least the company can reduce the risk in the lowest level. In order to do it, Hoa Binh Construction can appoint one person or a group who has enough experience, and qualified on the area which problem occurs in order to find out the cause of problems. When the causes are already found, Hoa Binh needs to take action to eliminate the root causes to avoid the risks happen again in the future. This process might includes three step, first is analysis the problem which happened, based on the analysis the company can identify the reason, cause why it happens, and finally the company will take some actions to eliminate the causes in order to reduce the likelihood that it will happen again. (Mindtool).
In addition, Hoa Binh must maintain all the records. Records are needed for improvement, analysis and re-use, and so on. Thus, any types of records need to be maintained. For example, when accident happens inside Hoa Binh, the company needs to make a report to record what happens, what is the damage and when it happens, this accident report will help the company in investigating the root causes which raise the accident, and to report to the top managers of Hoa Binh about the accidents in the meeting to make an assessment. Besides, any accident will bring damage on the budget of the company so this report can prove for what type of cost that the company had paid. Thus, Hoa Binh should prepare the form for any type of record; a specific form for each type of record will help the reader to understand easier.

Kết quả (Việt) 1:

Sự an toàn của nhân viên là rất quan trọng, nó cho thấy trách nhiệm của hòa bình xây dựng trong việc bảo vệ nhân viên thông qua kinh doanh, trong một số trường hợp, bảo vệ sự an toàn có thể được coi như là một cách để thúc đẩy nhân viên trong tự tin, và cải thiện hiệu suất cao, và hoàn toàn nó giúp công ty đạt được các mục tiêu và mục tiêu dễ dàng hơn.Quản lý xem xét OH & S hệ thống quản lý, bao gồm các chính sách OH & S để đảm bảo họ có hiệu quả của tổ chức và họ thực hiện theo thích hợp pháp luật và quy định. Quản lý của công ty sẽ chia phần với nhau và kiểm tra mỗi sáu tháng. Từ đó chính sách y tế và an toàn cho bộ phận trong công ty sẽ được kiểm tra chặt chẽ, mang lại hiệu quả và đảm bảo lợi ích cho nhân viên.• Kết quả của kiểm toán nội bộ và đánh giá phù hợp với yêu cầu pháp lý hiện hành và với các yêu cầu khác mà tổ chức đặt mua• Các thông tin có liên quan từ bên ngoài các bên quan tâm, bao gồm cả khiếu nại• Hiệu suất OH & S của tổ chức• Trong phạm vi chính sách đó đã được đáp ứng.• Tình trạng của incident điều tra, hành động khắc phục và phòng ngừa hành động• Thay đổi hoàn cảnh, bao gồm sự phát triển trong yêu cầu pháp lý và khác liên quan đến OH & S.Với hệ thống này, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và công ty.Bên cạnh đó, bằng cách nào đó rủi ro hoặc các vấn đề sẽ xảy ra, do đó, đối với một số rủi ro xảy ra ngoài tầm kiểm soát của công ty, hòa bình xây dựng cần để điều tra để tìm ra nguyên nhân gốc. Nhu cầu công ty để điều tra nguyên nhân để tránh nó xảy ra một lần nữa trong tương lai hoặc ít công ty có thể giảm nguy cơ ở mức thấp nhất. Để làm điều đó, hòa bình xây dựng có thể chỉ định một người hoặc một nhóm người có đủ kinh nghiệm và đủ điều kiện trên diện tích vấn đề xảy ra để tìm ra nguyên nhân của vấn đề. Khi những nguyên nhân đã được tìm thấy, hòa bình cần phải có hành động để loại bỏ nguyên nhân gốc rễ để tránh những rủi ro xảy ra một lần nữa trong tương lai. Quá trình này có thể bao gồm ba bước, đầu tiên là phân tích vấn đề mà đã xảy ra, dựa trên phân tích công ty có thể xác định lý do, nguyên nhân tại sao nó xảy ra, và cuối cùng là công ty sẽ có một số những hành động để loại bỏ những nguyên nhân để giảm khả năng nó sẽ xảy ra một lần nữa. (Mindtool).Ngoài ra, hòa bình phải duy trì tất cả các bản ghi. Hồ sơ là cần thiết để cải thiện, phân tích và tái sử dụng, và như vậy. Vì vậy, bất kỳ loại hồ sơ phải được duy trì. Ví dụ, khi tai nạn xảy ra bên trong hòa bình, công ty cần phải thực hiện một báo cáo để ghi lại những gì sẽ xảy ra, những thiệt hại là gì và khi nó xảy ra, báo cáo tai nạn này sẽ giúp công ty trong việc điều tra nguyên nhân gốc rễ mà nâng cao tai nạn, và để báo cáo để các nhà quản lý hàng đầu của hòa bình về tai nạn trong cuộc họp để thực hiện một đánh giá. Bên cạnh đó, bất kỳ tai nạn sẽ mang theo thiệt hại trên ngân sách của công ty để báo cáo này có thể chứng minh cho loại chi phí mà công ty đã trả tiền. Do đó, hòa bình nên chuẩn bị các hình thức cho bất kỳ loại hồ sơ; một hình thức cụ thể cho từng loại hồ sơ sẽ giúp người đọc để hiểu dễ dàng hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Sự an toàn của nhân viên là rất quan trọng, nó cho thấy trách nhiệm của Xây dựng Hòa Bình trong việc bảo vệ người lao động thông qua việc kinh doanh, trong một số trường hợp, bảo vệ an toàn có thể được coi như là một cách để tạo động lực cho đội ngũ cán bộ trong tự tin, và cải thiện hiệu suất cao, và hoàn toàn nó giúp công ty đạt được các mục tiêu và mục tiêu dễ dàng hơn nhiều.
xem xét của lãnh Top OH & S hệ thống quản lý của tổ chức, bao gồm các chính sách OH & S để đảm bảo họ có hiệu quả và họ phải tuân thủ pháp luật và các quy định thích hợp. Việc quản lý của công ty sẽ chia phần lại với nhau và kiểm tra mỗi sáu tháng. Từ đó chính sách và an toàn cho các bộ phận trong công ty y tế sẽ được kiểm tra chặt chẽ, hiệu quả năng suất và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Kết quả kiểm toán nội bộ và đánh giá việc tuân thủ các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác mà tổ chức tán thành
giao tiếp • liên quan từ các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khiếu nại
• Các OH & S của tổ chức
• Mức độ mà các chính sách đã được đáp ứng.
• Tình trạng của điều tra sự cố, hành động khắc phục và hành động phòng ngừa
• hoàn cảnh thay đổi, bao gồm cả sự phát triển của pháp luật và yêu cầu khác liên quan đến OH & S.
Với hệ thống này, nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và công ty.
Bên cạnh đó, bằng cách nào đó có nguy cơ hoặc các vấn đề sẽ xảy ra, vì vậy đối với một số rủi ro xảy ra ngoài sự kiểm soát của công ty, xây dựng Hoà Bình cần điều tra để tìm ra nguyên nhân gốc rễ. Công ty cần điều tra nguyên nhân để tránh cho nó xảy ra một lần nữa trong tương lai hay ít nhất là các công ty có thể giảm nguy cơ ở mức thấp nhất. Để làm điều đó, xây dựng Hoà Bình có thể bổ nhiệm một người hoặc một nhóm người có đủ kinh nghiệm và đủ điều kiện trên khu vực mà vấn đề xảy ra để tìm ra nguyên nhân của vấn đề. Khi nguyên nhân được tìm thấy đã, Hòa Bình cần phải hành động để loại trừ các nguyên nhân gốc rễ để tránh những rủi ro xảy ra một lần nữa trong tương lai. Quá trình sức này bao gồm ba bước, đầu tiên là phân tích các vấn đề đó xảy ra, dựa trên phân tích các công ty có thể xác định nguyên nhân, gây ra lý do tại sao nó xảy ra, và cuối cùng là các công ty sẽ có một số hành động để loại trừ những nguyên nhân để làm giảm khả năng nó sẽ xảy ra lần nữa. (Mindtool).
Ngoài ra, Hòa Bình phải duy trì tất cả các hồ sơ. Hồ sơ cần thiết cho việc cải tiến, phân tích và tái sử dụng, và như vậy. Vì vậy, bất kỳ loại hồ sơ cần phải được duy trì. Ví dụ, khi tai nạn xảy ra bên trong Hòa Bình, các công ty cần phải thực hiện một báo cáo ghi lại những gì xảy ra, thiệt hại là gì và khi nó xảy ra, báo cáo tai nạn này sẽ giúp công ty trong việc điều tra các nguyên nhân gốc rễ mà tăng tai nạn, và để báo cáo với các nhà quản lý hàng đầu của Hòa Bình về các vụ tai nạn trong cuộc họp để đánh giá. Bên cạnh đó, bất kỳ tai nạn sẽ mang lại thiệt hại cho ngân sách của công ty để báo cáo này có thể chứng minh cho những gì loại chi phí mà công ty đã thanh toán. Do đó, Hòa Bình cần chuẩn bị các hình thức cho bất kỳ loại hồ sơ; một hình thức cụ thể cho từng loại hồ sơ sẽ giúp người đọc hiểu dễ dàng hơn.