Extraversion is a personality type

Extraversion is a personality type which exhibits traits such as talkative, sociable, active and expressive. They have a strong desire for praise, social recognition, status and power. Organizational commitment is a willingness to exert high levels of effort on behalf of the organization. Affective commitment refers to the employee’s emotional attachment to, identification with, and involvement in the organization , therefore it will trigger positive work related behaviors and outcomes. An individual affectively committed to an organization will exert high level of effort which will result in positive outcomes such as job performance. Job performance is one of the consequences of organizational commitment. Organizational commitment is positively related to performance overall. High extraverts are positively associated with extrinsic career success. Extravert is a personality types which is positively related to performance in jobs that require interpersonal skills. Therefore it is argued that affective commitment will mediate the relationship between extraverts and job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Extraversion là một loại cá tính đó trưng bày những đặc điểm như talkative, hòa đồng, hoạt động và biểu cảm. Họ có một mong muốn mạnh mẽ cho khen ngợi, xã hội công nhận, tình trạng và quyền lực. Tổ chức cam kết là một sự sẵn lòng để phát huy cao cấp của những nỗ lực thay mặt tổ chức. Trầm cam kết đề cập đến tình cảm đính kèm để của nhân viên, xác định với, và sự tham gia của các tổ chức, do đó nó sẽ kích hoạt các tích cực làm việc liên quan đến hành vi và kết quả. Một cá nhân affectively cam kết một tổ chức sẽ phát huy cao cấp của những nỗ lực mà sẽ dẫn đến các kết quả tích cực như hiệu suất công việc. Hiệu suất công việc là một trong những hậu quả của tổ chức cam kết. Tổ chức cam kết tích cực liên quan đến hiệu suất tổng thể. Cao extraverts đang tích cực liên quan với bên ngoài sự nghiệp thành công. Extravert là một loại tính cách tích cực liên quan đến hiệu suất trong các công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp. Vì vậy, đó là lập luận rằng trầm cam kết sẽ hòa giải các mối quan hệ giữa extraverts và hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Hướng ngoại là một loại tính cách trưng bày các đặc điểm như nói nhiều, hòa đồng, năng động và biểu cảm. Họ có một mong muốn mạnh mẽ cho lời khen ngợi, xã hội thừa nhận, tình trạng và năng lượng. Tổ chức cam kết là một sự sẵn sàng để gây mức độ cao của nỗ lực trên danh nghĩa của tổ chức. cam kết Affective đề cập đến tập tin đính kèm của nhân viên về tình cảm đến, nhận dạng, và sự tham gia trong tổ chức, do đó nó sẽ kích hoạt việc liên quan đến hành vi và kết quả tích cực. Một cá nhân trên tình cam kết với một tổ chức sẽ phát huy cấp cao của nỗ lực đó sẽ dẫn đến kết quả tích cực như: hiệu suất công việc. thực hiện công việc là một trong những hậu quả của sự cam kết của tổ chức. Tổ chức cam kết là tích cực liên quan đến hiệu suất tổng thể. extraverts cao đang tích cực liên quan đến sự nghiệp thành công bên ngoài. Ngoại bị là một loại cá tính mà là tích cực liên quan đến hiệu suất trong công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp. Vì vậy nó được cho rằng cam kết tình cảm sẽ dàn xếp các mối quan hệ giữa hiệu suất extraverts và công việc.