In the ongoing debate about where m

In the ongoing debate about where man¬agers should focus their attention, some¬thing has been missing: a focus on intel¬lectual capital. Intellectual capital — the commitment and competence of workers — is embedded in how each employee thinks about and does work and in how an organization creates policies and sys¬tems to get work done. It has become a critical issue for six reasons:
First, intellectual capital is a firm's only appreciable asset. Most other assets (building, plant, equipment, machinery, and so on) begin to depreciate the day they are acquired. Intellectual capital must grow if a firm is to prosper. A man-

ager's job is to make knowledge produc¬tive, to turn intellectual capital into cus¬tomer value.
Second, knowledge work is increasing, not decreasing. James Brian Quinn has observed that the service economy is growing directly in service industries such as retail, investments, information, and food and indirectly in traditional manufacturing industries like autos, durable goods, and equipment.' As the service economy grows, the importance of intellectual capital increases. Service generally comes from relationships founded on the competence and commit¬ment of individuals.

Kết quả (Việt) 1:

Trong các cuộc tranh luận liên tục về nơi man¬agers nên tập trung sự chú ý của họ, some¬thing đã bị mất tích: một tập trung vào intel¬lectual vốn. Nguồn vốn trí tuệ-cam kết và năng lực của các công nhân — được nhúng vào trong như thế nào mỗi nhân viên nghĩ về và làm việc và làm thế nào một tổ chức tạo ra chính sách và sys¬tems để có được công việc làm. Nó đã trở thành một vấn đề quan trọng cho sáu lý do:Thủ phủ đầu tiên, sở hữu trí tuệ là một công ty tài sản chỉ đáng. Hầu hết các tài sản khác (tòa nhà, nhà máy, thiết bị, Máy móc, và vv.) bắt đầu depreciate ngày họ được mua lại. Nguồn vốn trí tuệ phải phát triển nếu một công ty là để thịnh vượng. Một người đàn ông- Ager của công việc là làm cho kiến thức produc¬tive, để bật nguồn vốn trí tuệ vào giá trị cus¬tomer.Thứ hai, kiến thức làm việc gia tăng, không giảm. James Brian Quinn đã quan sát thấy rằng nền kinh tế Dịch vụ đang phát triển trực tiếp trong ngành công nghiệp dịch vụ như bán lẻ, đầu tư, thông tin và thực phẩm và gián tiếp trong ngành công nghiệp truyền thống sản xuất như ô tô, hàng hóa lâu bền, và thiết bị.' Khi nền kinh tế Dịch vụ phát triển, tăng tầm quan trọng của nguồn vốn trí tuệ. Dịch vụ thường đến từ các mối quan hệ được thành lập ngày thẩm quyền và commit¬ment của cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Trong các cuộc tranh luận về nơi man¬agers nên tập trung sự chú ý của họ, some¬thing đã mất tích: tập trung vào vốn intel¬lectual. Vốn trí tuệ - những cam kết và năng lực của người lao động - được nhúng trong cách mỗi nhân viên suy nghĩ và không làm việc và trong cách một tổ chức tạo ra các chính sách và sys¬tems để có được công việc thực hiện. Nó đã trở thành một vấn đề quan trọng đối với sáu lý do:
Thứ nhất, vốn trí tuệ là tài sản duy nhất đáng của một công ty. Hầu hết các tài sản khác (xây dựng, nhà máy, thiết bị, máy móc, vv) bắt đầu giảm giá ngày họ được mua lại. Vốn trí tuệ phải phát triển nếu một công ty là phát triển thịnh vượng. Một lý công việc Ager là làm cho kiến thức produc¬tive, để biến nguồn vốn tri thức thành giá trị cus¬tomer. Thứ hai, việc tri thức ngày càng tăng, không giảm. James Brian Quinn đã quan sát thấy rằng các nền kinh tế đang phát triển dịch vụ trực tiếp trong các ngành dịch vụ như bán lẻ, đầu tư, thông tin, thực phẩm và gián tiếp trong các ngành công nghiệp sản xuất truyền thống như ô tô, hàng hóa lâu bền, và thiết bị. ' Khi nền kinh tế dịch vụ phát triển, tầm quan trọng của trí tuệ tăng vốn. Dịch vụ thường xuất phát từ các mối quan hệ thành lập vào năng lực và commit¬ment của các cá nhân.