Responsible for the development and

Responsible for the development and performance of all sales activities in the Club
Staff and direct a sales team and provides leadership towards the achievement of maximum profitability and growth in line with company vision and values.
Establish plans and strategies to expand the customer base in the marketing area and contributes to the development of training and educational programs for clients and Membership Consultant.
Sales Targets
Develop a business plan and sales strategy for the market that ensures attainment of company sales goals and profitability.
Provide timely, accurate, competitive pricing on all completed prospect applications submitted for pricing and approval, while striving to maintain maximum profit margin.
Maintain accurate records of all pricings, sales, and activity reports submitted by Account Executives.
Assist Membership Consultant in preparation of proposals and presentations.
Control expenses to meet budget guidelines.
Lead generation and Brand Ambassador
Prepare action plans by individuals as well as by team for effective search of sales leads and prospects.
Initiate and coordinates development of action plans to penetrate new markets.
Assist in the development and implementation of marketing plans as needed.
Team building and development

Conducts one-on-one review with all Membership Consultants to build more effective communications, to understand training and development needs, and to provide insight for the improvement of membership consultant’s sales and activity performance.
Responsible for the performance and development of the Membership Consultant.
Provide timely feedback to senior management regarding performance.
Recruit, test and hire Membership Consultant based on criteria agreed upon by senior management.
System policy management
Adhere to all company policies, procedures and business ethics codes and ensure that they are communicated and implemented within the team.
Proper use of software and internal sales systems including all follow up systems and sales policies, pricing policies.
Daily update calls / appointment in FCM system
Utilize all tools such as daily planners issued by Sales Director
Job performance expectation (KPI):
(The expectation of work result, business outcome, job performance … relating to sales target, business effectiveness, productivities, production volume, quality of the job, finance control, time, risk management…)
Consistently reach monthly sales quota
Follow through with the sales team: quota, enquiry, calls …
Effectively manage and deliver service to Club members
Strongly foster innovation, new idea and initiative among Sales team
Efficiently supervise and train subordinates
Yêu Cầu Công Việc

1. Degree, certificate: University degree
2. Professional and technical knowledge, skills
Extensive knowledge of fitness, health and nutrition
Customer service, sales
English
Leadership skill
Sales ability
Negotiation skill
Communication skill
Ability to work in team as well as independently
Personalities/Attitudes:
Passion for fitness
Good health
Customer oriented mindset
Well groomed and presentable
Honesty and integrity
Energetic and outgoing
Positive attitude

Kết quả (Việt) 1:

Chịu trách nhiệm cho sự phát triển và hiệu suất của tất cả các hoạt động bán hàng trong câu lạc bộNhân viên phục vụ và trực tiếp bán hàng một đội và cung cấp lãnh đạo hướng tới việc đạt được tối đa lợi nhuận và sự phát triển phù hợp với công ty tầm nhìn và giá trị.Thiết lập kế hoạch và chiến lược để mở rộng cơ sở khách hàng trong lĩnh vực tiếp thị và góp phần vào sự phát triển của chương trình đào tạo và giáo dục cho khách hàng và thành viên tư vấn.Bán hàng mục tiêuPhát triển một kế hoạch kinh doanh và các chiến lược bán hàng cho thị trường đảm bảo đạt được mục tiêu bán hàng của công ty và lợi nhuận.Cung cấp kịp thời, chính xác, cạnh tranh giá cả trên tất cả các ứng dụng khách hàng tiềm năng hoàn thành gửi cho giá cả và phê duyệt, trong khi phấn đấu để duy trì lợi nhuận tối đa.Duy trì bản ghi chính xác của tất cả các báo cáo pricings, bán hàng, và các hoạt động gửi bởi giám đốc điều hành tài khoản.Hỗ trợ tư vấn thành viên để chuẩn bị đề xuất và thuyết trình.Kiểm soát các chi phí để đáp ứng ngân sách hướng dẫn.Dẫn thế hệ và đại sứ thương hiệuChuẩn bị kế hoạch hành động cá nhân cũng như đội ngũ cho các tìm kiếm hiệu quả của bán hàng và khách hàng tiềm năng.Bắt và tọa độ phát triển kế hoạch hành động để xâm nhập thị trường mới.Hỗ trợ trong việc phát triển và thực hiện kế hoạch tiếp thị khi cần thiết.Xây dựng đội ngũ và phát triển Tiến hành xem xét lại một ngày-một với tất cả thành viên tư vấn để xây dựng thông tin liên lạc hiệu quả hơn, để hiểu đào tạo và nhu cầu phát triển, và để cung cấp cái nhìn sâu sắc để cải thiện các thành viên tư vấn bán hàng và hiệu suất hoạt động.Chịu trách nhiệm về hiệu suất và phát triển tư vấn viên.Cung cấp thông tin phản hồi kịp thời để các quản lý cấp cao về hiệu suất.Tuyển dụng, kiểm tra và cho thuê tư vấn thành viên dựa trên các tiêu chí chấp nhận của quản lý cấp cao.Hệ thống quản lý chính sáchTuân theo tất cả các công ty chính sách, thủ tục và mã đạo đức kinh doanh và đảm bảo rằng họ được truyền đạt và thực hiện trong nhóm.Các sử dụng phù hợp của phần mềm và hệ thống bán hàng nội bộ bao gồm tất cả theo dõi chính sách hệ thống và bán hàng, giá cả chính sách.Cuộc gọi hàng ngày cập nhật / các cuộc hẹn trong hệ thống FCMSử dụng tất cả các công cụ như nhà kế hoạch hàng ngày do Giám đốc bán hàngCông việc hiệu suất kỳ vọng (KPI): (Kỳ vọng của công việc kết quả, kết quả kinh doanh, hiệu suất công việc liên quan đến mục tiêu bán hàng, hiệu quả kinh doanh, đại, khối lượng sản xuất, chất lượng của công việc, tài chính kiểm soát thời gian, quản lý rủi ro...)Luôn đạt đến hạn ngạch bán hàng hàng thángLàm theo thông qua với đội ngũ bán hàng: hạn ngạch, yêu cầu, cuộc gọi...Hiệu quả quản lý và cung cấp dịch vụ cho các thành viên câu lạc bộMạnh mẽ thúc đẩy sự đổi mới, ý tưởng mới và các sáng kiến trong số đội ngũ bán hàngHiệu quả, giám sát và đào tạo cấp dướiYêu Cầu Công Việc1. bằng cấp, chứng chỉ: tốt nghiệp đại học2. chuyên nghiệp và kỹ thuật kiến thức, kỹ năngKiến thức rộng về thể dục, sức khỏe và dinh dưỡngDịch vụ khách hàng, bán hàngTiếng AnhKỹ năng lãnh đạoKhả năng bán hàngKỹ năng đàm phánKỹ năng giao tiếpKhả năng làm việc trong đội cũng như một cách độc lậpNhân/Thái độ:Niềm đam mê cho thể dụcSức khỏe tốtKhách hàng theo định hướng suy nghĩTốt groomed và đoanTrung thực và toàn vẹnTràn đầy năng lượng và điThái độ tích cực

Kết quả (Việt) 2:

Chịu trách nhiệm cho sự phát triển và thực hiện tất cả các hoạt động bán hàng trong Câu lạc bộ
nhân viên và chỉ đạo một đội ngũ bán hàng và cung cấp cho lãnh đạo hướng tới việc đạt được lợi nhuận tối đa và tăng trưởng phù hợp với tầm nhìn của công ty và giá trị.
Xây dựng kế hoạch và chiến lược để mở rộng cơ sở khách hàng trong việc tiếp thị khu vực và góp phần vào sự phát triển của các chương trình giáo dục đào tạo và cho khách hàng và tư vấn viên.
Mục tiêu bán hàng
Xây dựng chiến lược kế hoạch kinh doanh và bán hàng cho thị trường để đảm bảo đạt được của công ty mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
Cung cấp kịp thời, chính xác, giá cả cạnh tranh trên tất cả các khách hàng tiềm năng hoàn thành hồ sơ nộp cho giá và phê duyệt, trong khi phấn đấu để duy trì mức lợi nhuận tối đa.
Duy trì hồ sơ chính xác của tất cả pricings, bán hàng, và các báo cáo hoạt động do Tài khoản Executives.
Hỗ trợ tư vấn viên trong việc chuẩn bị các đề xuất và thuyết trình.
Chi phí kiểm soát để đáp ứng các nguyên tắc ngân sách.
Chì thế hệ và Đại sứ thương hiệu
Chuẩn bị kế hoạch hành động của các cá nhân cũng như của đội cho tìm kiếm hiệu quả của bán hàng và khách hàng tiềm năng.
xướng và điều phối phát triển các kế hoạch hành động để thâm nhập thị trường mới.
Hỗ trợ trong việc phát triển và thực hiện các kế hoạch tiếp thị khi cần thiết.
Nhóm xây dựng và phát triển Thực hiện một one-on-review với tất cả các tư vấn viên để xây dựng truyền thông hiệu quả hơn, để hiểu đào tạo và phát triển nhu cầu, và để cung cấp cái nhìn sâu sắc cho việc cải thiện doanh số bán hàng tư vấn viên và hiệu suất hoạt động. Chịu trách nhiệm về việc thực hiện và phát triển của Tư vấn viên . Cung cấp thông tin phản hồi kịp thời cho quản lý cấp cao về hiệu suất. Tuyển dụng, kiểm tra và thuê tư vấn viên dựa trên các tiêu chí thỏa thuận của lãnh đạo cấp cao. chính sách quản lý hệ thống Tuân thủ tất cả các chính sách công ty, thủ tục và mã số đạo đức kinh doanh và đảm bảo rằng họ được truyền đạt và thực hiện trong . đội. Việc sử dụng đúng của các hệ thống phần mềm và nội bộ doanh thu bao gồm cả theo dõi hệ thống và chính sách bán hàng, chính sách giá cả cập nhật hàng ngày gọi / cuộc hẹn trong hệ thống FCM Sử dụng tất cả các công cụ như lập kế hoạch hàng ngày do Giám đốc bán hàng công việc hiệu suất kỳ vọng (KPI): (Các kỳ vọng về kết quả công việc, kết quả kinh doanh, hiệu suất công việc ... liên quan đến kế hoạch doanh thu, hiệu quả kinh doanh, năng suất, sản lượng, chất lượng của công việc, kiểm soát tài chính, thời gian, quản lý rủi ro ...) Luôn đạt hạn ngạch bán hàng hàng tháng theo thông qua với đội ngũ bán hàng: hạn ngạch, yêu cầu, kêu gọi ... hiệu quả quản lý và cung cấp dịch vụ cho các thành viên Câu lạc bộ đổi mới mạnh mẽ nuôi, ý tưởng mới và sáng kiến trong đội ngũ bán hàng hiệu quả giám sát và đào tạo cấp dưới Yêu Cầu Công Việc 1. Bằng, chứng chỉ: Tốt nghiệp đại học 2. Kiến thức chuyên môn và kỹ thuật, kỹ năng kiến thức sâu rộng của tập thể dục, sức khỏe và dinh dưỡng dịch vụ khách hàng, bán hàng bằng tiếng Anh lãnh đạo kỹ năng khả năng bán hàng Negotiation skill Kỹ năng giao tiếp Khả năng làm việc theo nhóm cũng như độc lập Personalities / Thái độ: Niềm đam mê thể dục, sức khoẻ tốt định hướng suy nghĩ của khách hàng cũng được phơi và đoan Trung thực và liêm Energetic và ra thái độ tích cực