now, managers at google aren't just

now, managers at google aren't just encouraged to be great managers, they know what being a great manager involves. And the company is doing it's part as well. Using the list. Google started trainning managers, as well as providing individual coaching and performance review sessions. You can say that Project Oxygen breathed new life into Google's managers. Bock says, the company's efforts paid off quickly. "We were able to have a statistically significant improvement in manager quality for 75 percent of our worst-performing managers

Kết quả (Việt) 1:

bây giờ, người quản lý tại google không chỉ khuyến khích là người quản lý tuyệt vời, họ biết những gì đang là một người quản lý tuyệt vời liên quan đến. Và công ty đang làm một phần của nó như là tốt. Sử dụng danh sách. Google bắt đầu đào tạo nhà quản lý, cũng như cung cấp từng huấn luyện và hiệu suất đánh giá lần. Bạn có thể nói rằng dự án oxy thở cuộc sống mới vào nhà quản lý của Google. Bock nói, những nỗ lực của công ty ngừng hoạt động một cách nhanh chóng. "Chúng tôi đã có thể có một cải tiến đáng kể về mặt thống kê trong quản lý chất lượng cho 75 phần trăm của các nhà quản lý hiệu suất tồi tệ nhất

Kết quả (Việt) 2:

Hiện tại, các nhà quản lý tại google không chỉ khuyến khích được các nhà quản lý tuyệt vời, họ biết những gì một nhà quản lý tuyệt vời liên quan. Và các công ty đang làm nó là một phần là tốt. Sử dụng danh sách. Google bắt đầu Đào tạo cán bộ quản lý, cũng như cung cấp huấn luyện và đánh giá hiệu quả các phiên cá nhân. Bạn có thể nói rằng Oxygen Project thở cuộc sống mới vào các nhà quản lý của Google. Bock nói, những nỗ lực của công ty đã được đền đáp một cách nhanh chóng. "Chúng tôi đã có thể có một cải tiến đáng kể về mặt thống kê trong quản lý chất lượng cho 75 phần trăm của các nhà quản lý tồi tệ nhất có hiệu suất của chúng tôi