A Anybody can call themselves an ac

A Anybody can call themselves an accoun- tant, but a recognised qualification generally guarantees proper training, experience and professional standards. 5 Most accountants work in-house for companies or organisations in the private, public or voluntary sectors. Those employed by accountancy firms, on the other hand, usually specialise in 10 very specific areas, such as auditing, taxation, insolvency or forensic account- ing. Naturally, each specialism has different training requirements. B Despite the existence of global 15 accounting practices serving global clients, the accountancy bodies that oversee training are almost entirely domestic and serve the needs of their domestic market. C Although the widespread adoption of international accounting standards is miling training easier, taxation is a national issue. Therefore, accountancy training naturally tends to occur at a 25 national level. 'We are not educating accountants to work anywhere in the world, but to work in their own national,' says Jim Sylph, Execu- tive Director of Professional Standards 30 at the International Federation of Accountants (IFAC). D IFAC describes itself as 'the global organisation for the accountancy profes- sion'. It has 2.5 million members from 35 all areas of the profession, belonging to 157 member and affiliated bodies and accountancy associations, from allover the world. E But accountancy training is not just 40 about the initial qualification. The big challenge is keeping accountants up to date in a changing world. To support its members, IFAC sets very broad stan- dards for education programmes, 45 including continuing professional edu- cation and lifelong learning. F The current trend is to emphasise strategy and management over the purely technical subjects, because 50 strategic and managerial skills can give the big global practices a competitive advantage. G In this way, at Pricewaterhouse-Coo- pers (PwC), the concept of the 55 'business adviser' runs right through from newly qualified accountants to partners. This includes skills such as managing teams, and coaching and appraising people. Business and re- 60 lationship skills have huge financial implications. Indeed, they often deter- mine the length oftime that the business relationship between an accountancy firm and its customers exists. H Similarly, global training at KPMG concentrates on values, skills and behaviours. However, KPMG's main strategic focus is the mobility of its workforce, and it views the lack of 70 portability of national qualifications as the main barrier to this. 'It presents chal- lenges within the profession,' says Michael Walby, Senior Training Man- ager at KPMG. 'We need to be able to 75 get our resource to the opportunities, irrespective ofgeographical boundaries. The profession needs to work together across the various institutes to take advantage offuture opportunities.' I 'If you get training right, it can make a significant difference to competitive advantage,' says Ms Kilbride, Assoc- iate Partner for Global Learning at Deloitte. This is especially the case in 85 small or emerging markets that are growing rapidly. They face challenges to consistency and quality because of a rapid influx of people. J According to Mr Blewitt, Chief 90 Executive of the Association of Chartered Certified fccountants (ACCA), increasingly employers want people who can move around the world with a common accounting language 95 and set of standards and ethics. He states, 'There is an inexhaustible demand from developing nations. With a qualified accountancy profession, these countries will continue to be able 100 to attract inward investment and aid from agencies such as the World Bank.

Anybody can call themselves an accountant, but a recognised qualification generally guarantees proper training, experience and professional standards. 5 Most accountants work in-house for companies or organisations in the private, public or voluntary sectors. Those employed by accountancy firms, on the other hand, usually specialise in 0 very specific areas, such as auditing, taxation, insolvency or forensic account- ing. Naturally, each specialism has different training requirements.

Kết quả (Việt) 1:

Một bất cứ ai có thể gọi mình là một accoun-ý, nhưng một bằng cấp được công nhận thường đảm bảo đào tạo phù hợp, kinh nghiệm và tiêu chuẩn chuyên môn. 5 hầu hết kế toán làm việc trong nhà cho công ty hoặc tổ chức trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng hay tự nguyện. Những người sử dụng bởi các công ty kế toán, mặt khác, thường chuyên về 10 lĩnh vực rất cụ thể, chẳng hạn như kiểm toán, thuế, phá sản hoặc tài khoản pháp y-ing. Đương nhiên, mỗi chuyên môn có yêu cầu đào tạo khác nhau. B dù sự tồn tại của các thực hành kế toán 15 toàn cầu, phục vụ khách hàng toàn cầu, các cơ quan kế toán thực hiện công tác đào tạo gần như hoàn toàn trong nước và phục vụ nhu cầu của thị trường trong nước của họ. C mặc dù sự phổ biến rộng rãi thông qua tiêu chuẩn kế toán quốc tế là đào tạo miling dễ dàng hơn, thuế là một vấn đề quốc gia. Do đó, đào tạo kế toán tự nhiên có xu hướng xảy ra ở mức độ quốc gia 25. 'Chúng tôi không phải giáo dục kế toán để làm việc bất cứ nơi nào trên thế giới, nhưng để làm việc trong vườn quốc gia riêng của họ,' nói Jim Sylph, giám đốc Execu-hoạt động cùng tiêu chuẩn chuyên nghiệp 30 lúc các quốc tế liên đoàn của kế toán (IFAC). D IFAC mô tả chính nó như là 'tổ chức toàn cầu cho kế toán profes-sion'. Nó có 2,5 triệu thành viên từ 35 mọi lĩnh vực của các ngành nghề, thuộc 157 thành viên và liên kết các cơ quan và Hiệp hội kế toán, từ allover thế giới. Đào tạo kế toán E nhưng không phải là chỉ 40 về trình độ ban đầu. Thách thức lớn là giữ kế toán Cập Nhật trong một thế giới thay đổi. Để hỗ trợ các thành viên của nó, IFAC đặt rất rộng stan-dards cho chương trình giáo dục, 45 bao gồm tiếp tục edu-cation chuyên nghiệp và học tập suốt đời. F xu hướng hiện tại là để nhấn mạnh các chiến lược và quản lý trong các đối tượng hoàn toàn kỹ thuật, bởi vì 50 kỹ năng chiến lược và quản lý có thể cung cấp cho các hoạt động toàn cầu lớn một lợi thế cạnh tranh. G bằng cách này, tại Pricewaterhouse-Coo-pers (PwC), khái niệm 55 'cố vấn kinh doanh' chạy phải thông qua từ kế toán mới được đủ điều kiện cho các đối tác. Điều này bao gồm các kỹ năng như quản lý đội, và những người huấn luyện và thẩm định. Dịch vụ doanh nhân và re-60 lationship kỹ năng có ý nghĩa rất lớn tài chính. Thật vậy, họ thường ngăn chặn-mỏ oftime chiều dài mối quan hệ giữa một công ty kế toán và khách hàng của mình tồn tại. H tương tự, các đào tạo toàn cầu tại KPMG tập trung vào giá trị, kỹ năng và hành vi. Tuy nhiên, tập trung vào chiến lược chính của KPMG là tính di động của lực lượng lao động của nó, và nó xem thiếu tính di động 70 quốc gia bằng cấp như là những rào cản chính để điều này. 'Nó trình bày chal-lenges trong ngành,' nói Michael Walby, cao cấp đào tạo người đàn ông-ager tại KPMG. ' Chúng tôi cần để có thể nhận được 75 tài nguyên của chúng tôi để những cơ hội, ranh giới Case-Sensitive ofgeographical. Các ngành nghề cần phải làm việc cùng nhau trên cơ sở khác nhau để tận dụng cơ hội offuture.' Tôi 'nếu bạn nhận được đào tạo đúng, nó có thể làm cho một sự khác biệt đáng kể cho lợi thế cạnh tranh,' nói Ms Kilbride, PGS-iate đối tác cho toàn cầu học tập tại Deloitte. Điều này đặc biệt là trường hợp trong 85 nhỏ hoặc đang nổi lên thị trường đang phát triển nhanh chóng. Họ đối mặt với những thách thức để thống nhất và chất lượng vì một dòng nhanh chóng của người dân. J theo ông Blewitt, 90 điều hành chính của Hiệp hội của điều lệ chứng nhận fccountants (ACCA), ngày càng sử dụng lao động muốn những người có thể di chuyển xung quanh trên thế giới với một ngôn ngữ kế toán 95 phổ biến và tập hợp các tiêu chuẩn và đạo Đức. Ông nói, ' đó là một nhu cầu vô tận từ nước đang phát triển. Với một chuyên ngành có trình độ kế toán, các quốc gia này sẽ tiếp tục là thể 100 để thu hút tiền đầu tư và hỗ trợ từ các cơ quan như ngân hàng thế giới.Bất cứ ai có thể gọi mình là một kế toán, nhưng một bằng cấp được công nhận thường đảm bảo đào tạo phù hợp, kinh nghiệm và tiêu chuẩn chuyên môn. 5 hầu hết kế toán làm việc trong nhà cho công ty hoặc tổ chức trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng hay tự nguyện. Những người sử dụng bởi các công ty kế toán, mặt khác, thường chuyên về lĩnh vực 0 rất cụ thể, chẳng hạn như kiểm toán, thuế, phá sản hoặc tài khoản pháp y-ing. Đương nhiên, mỗi chuyên môn có yêu cầu đào tạo khác nhau.

Kết quả (Việt) 2:

One Ai also called number you be a quan accoun-, but one with cấp not Công Nhân says chung ensure Đào creating Phù collection, Kinh nghiệm and the standard input Lĩnh NGHIỆP &. 5 most accounting membership work in your for company, organizations in Khu Vực Từ Nhân, public or Tú Nguyễn. These people work of the company accounting, Masked Other, is usually Lĩnh in 10 Lĩnh vực much tools be, Chang Han like checking algorithm, tax, PHA work or solution y ing Kế algorithm. Đường course, each the Lĩnh môn have asked for creating Đào various. B Mặc even the existing of the information exception accounting Toàn Cầu 15 servers customers Toàn Cầu, the basic quan accounting which Giám ngồi Đào make are almost like altogether in foreign and servers nhu request of the field thị nội addressing their. C Mặc even apply wide Rai the standard input accounting Quốc Tế not miling Đào creating easily more than, tax be a problem country. Since the Vây, Đào creating accounting number course you xu manual happen in the country cấp 25. "We are not education accounting for work any where are in the cu substitution giới, but for work jobs in country their own, 'Jim Sylph, Execu- Primary Kip scheduled Giám đốc Tiêu chuẩn Professional 30 at Liên Đoàn Kế algorithm Quốc Tế (IFAC) said. D IFAC described bản hơn La "organizations Toàn Cầu cho accounting profes sion ". This has 2,5 Triệu members word 35 all Lĩnh vực of Nghề Nghiệp, part 157 members and the database quan be associated and the Hiệp Hội accounting, word allover substitution giới. E But Đào creating accounting not only be 40 for your first degree cấm. Test Thạch maximum be kept accounting be updated in one substitution giới changes. To supported members of it, IFAC set standard input much extension for the program education includes 45 continuing cation Đức Chuyển NGHIỆP & students and the suốt Change. F Xu manual show This is to press Mạnh Chiến history and administrative against the objects altogether: xây dựng, because 50 skills and Chiến Lược administrative be provided for working Toàn Cầu big one lợi Canh tranh. G Bằng this way, at pers Pricewaterhouse-Coo- (PwC), the Khái Niệm "try query kinh doanh '55 Run Xuyên qua word accounting new đủ conditions for for affected. This includes the skills such as administrative groups and Huấn Luyện and verification the people. Kinh doanh and back 60 skills lationship meaningful big to the financial. Đó Vây, we Thượng Xuyên prevent chan, the length oftime that new quan the system kinh doanh between the one company accounting and customers your exists. H so on such, Đào creating Toàn Cầu of the KPMG trung into the values, skills and actions vi. However, important Tâm Chiến history of Primary KPMG be the moving of effect quality lao effect of you, and they get the missing 70 di effect of using văn country like those Rao có thể Primary cho that this. 'This program display the following Thạch formula in Nghé, 'Michael Walby, Senior Đào creating Man- Ager at KPMG said. "We must for may have to be 75 resources of we to the Basic Hội, do not that special ranh giới ofgeographical. These vực Nghề have to work together in the different khắp the library Nghiên look up for various Tấn Dũng lợi substitution offuture Basic Hới. " I am "If you are Đào creating the correct, it may be make one the differ Đáng Kẻ Chợ lợi Canh tranh", Bà Kilbride, Assoc- Partner iate cho that students the Toàn Cầu of Deloitte say. This is a special cases in the field 85 thị less or new floating being developers Fast Chong. Hồ right for away with the following Thạch formula up to the computer first Quán and quality as one Làn Sóng Fast Chong of the Dan. J Theo Mr. Blewitt, Giám đốc operating 90 of Hiệp Hội the fccountants Chartered Certified (ACCA), ngày as using lao effect for all people would like to be moving khắp substitution giới with one language accounting the information to use 95 and establish the standard input and Đạo đức. Mr. say, "There is a nhu request, Võ Tấn from country are developers. With one Nghề accounting have your degrees, the nuoc This will continue to be able to 100 to thu Hut first fourth in foreign and your support of the organizations like Ngân bank Thế giới. Ai also called number you be a accounting, but one with cấp not Công Nhân says chung ensure Đào creating Phù collection, Kinh nghiệm and the standard input Lĩnh NGHIỆP &. 5 most accounting membership work in for your company, organizations in Khu Vực Từ Nhân, public or Tú Nguyễn. These people work of the company accounting, Masked Other, is usually Lĩnh 0 Khu Vực much tools be, Chang Han like checking algorithm , tax, PHA work or solution y ing Kế algorithm. Đường course, each of the Lĩnh môn you ask for creating Đào various.