- Tháp tuổi tác và thâm niên trong lực lượng lao động cần được điều chỉnh vừa phải, không để tình trạng quá trẻ hoặc quá già đã về hưu.
- Các tổ chức cần phải đưa ra các chính sách và các chương trình, kế hoạch nguồn nhân lực được thiết kế để giúp doanh nghiệp điều chỉnh, thích ứng với yêu cầu mới.
đang được dịch, vui lòng đợi..
