Question three: could I safely intr

Question three: could I safely introduce you to clients?
If your work experience involves interaction with clients, recruiters will want to know that you can be trusted to represent the organization in a professional way.
Make sure you show your professionalism at every stage of the recruitment process. Ensure your initial application is free of errors and that any emails or letters are consistent with the standards expected for business correspondence. At interview stage, project a professional image. Even if the work experience is informal, wear something smart. Make small talk with your interviewers, but keep to innocuous topics: don’t talk about how much you drank at the weekend!
Question four: will you fit into the team?
Whenever a recruiter makes a hire, they are changing the dynamic of the working environment. While managers aren’t seeking a team of copycats, they don’t want to hire someone who will disrupt or annoy the rest of the team either. Recruiters will gauge this by how you come across at interview and they may ask questions such as ‘what motivates you?’ and ‘tell me about your interests’ to help them get to know you better. Here, all you can do is to be yourself.
Question five: do you want the internship?
...and will you accept it if we offer it to you?
These are key questions for recruiters. They want to hire candidates who will get as much as possible out of the experience, both personally and professionally, and who will be motivated to do a good job. Show your commitment by researching the company thoroughly and make use of what you’ve learned at application and interview stage.
Investigate the practicalities of taking up the offer: whether you can afford the living costs involved, how you would get to work and so on. If the chance presents itself, you can explain at interview that you’ve already considered these factors. Asking well-informed questions about the internship and company at interview will also help your enthusiasm and interest to come across.

Kết quả (Việt) 1:

Câu hỏi 3: có thể tôi một cách an toàn giới thiệu cho bạn khách hàng?Nếu bạn kinh nghiệm làm việc liên quan đến tương tác với khách hàng, các nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rằng bạn có thể tin cậy để đại diện cho các tổ chức trong một cách chuyên nghiệp.Đảm bảo rằng bạn cho thấy sự chuyên nghiệp của bạn tại mỗi công đoạn của quá trình tuyển dụng. Đảm bảo ứng dụng ban đầu của bạn là miễn phí của lỗi và rằng bất kỳ email hay thư phù hợp với tiêu chuẩn dự kiến cho các thư từ kinh doanh. Ở giai đoạn cuộc phỏng vấn, dự án một hình ảnh chuyên nghiệp. Ngay cả khi kinh nghiệm làm việc không chính thức, mặc một cái gì đó thông minh. Làm cho cuộc nói chuyện nhỏ với người phỏng vấn của bạn, nhưng giữ cho các chủ đề vô thưởng vô phạt: không nói chuyện về làm thế nào nhiều bạn uống vào cuối tuần!Câu hỏi 4: bạn sẽ phù hợp với đội?Bất cứ khi nào một nhà tuyển dụng làm cho một thuê, chúng thay đổi năng động của môi trường làm việc. Trong khi người quản lý không phải là tìm kiếm một đội copycats, họ không muốn thuê người sẽ phá hoại hoặc annoy hoặc phần còn lại của đội. Nhà tuyển dụng sẽ đo này bởi làm thế nào bạn đi qua cuộc phỏng vấn và họ có thể đặt câu hỏi như 'những gì thúc đẩy bạn?' và 'cho tôi biết về sở thích của bạn' để giúp họ nhận biết bạn tốt hơn. Ở đây, tất cả các bạn có thể làm là để là chính mình.Câu hỏi 5: bạn có muốn thực tập?.. .và bạn sẽ chấp nhận nó nếu chúng tôi cung cấp nó cho bạn?Đây là câu hỏi then chốt cho nhà tuyển dụng. Họ muốn thuê ứng cử viên người sẽ nhận được càng nhiều càng tốt những kinh nghiệm, cả hai cá nhân và chuyên nghiệp, và ai sẽ là động lực để làm một công việc tốt. Hiển thị của bạn cam kết của công ty nghiên cứu kỹ lưỡng và sử dụng những gì bạn đã học tại ứng dụng và phỏng vấn các giai đoạn.Điều tra practicalities lấy lên cung cấp: cho dù bạn có thể đủ khả năng chi phí sinh hoạt tham gia, làm thế nào bạn sẽ nhận được để làm việc và vân vân. Nếu có cơ hội trình bày chính nó, bạn có thể giải thích tại cuộc phỏng vấn rằng bạn đã đã coi là những yếu tố này. Câu hỏi đầy đủ thông tin về thực tập và các công ty tại cuộc phỏng vấn cũng sẽ giúp sự nhiệt tình và quan tâm đến đi qua của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Câu hỏi ba: Tôi có thể yên tâm giới thiệu bạn với khách hàng
Nếu kinh nghiệm làm việc của bạn liên quan đến sự tương tác với khách hàng, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rằng bạn có thể được tin cậy để đại diện cho các tổ chức một cách chuyên nghiệp.
Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện tính chuyên nghiệp của bạn ở mọi giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Đảm bảo ứng dụng ban đầu của bạn là có lỗi và rằng bất kỳ email hay thư phù hợp với các tiêu chuẩn dự kiến cho thư tín thương mại. Ở giai đoạn phỏng vấn, dự án một hình ảnh chuyên nghiệp. Thậm chí nếu các kinh nghiệm làm việc là không chính thức, mặc một cái gì đó thông minh. Hãy nói chuyện nhỏ với người phỏng vấn của bạn, nhưng giữ cho chủ đề vô thưởng vô phạt: không nói về bao nhiêu bạn uống vào cuối tuần!
Câu hỏi thứ tư: bạn sẽ phù hợp với đội bóng?
Bất cứ khi nào một nhà tuyển dụng làm cho một thuê, họ đang thay đổi năng động của các môi trường làm việc. Trong khi các nhà quản lý không tìm kiếm một đội ngũ bắt chước, họ không muốn thuê một ai đó sẽ làm gián đoạn hoặc làm phiền các phần còn lại của đội bóng hoặc. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá này bằng cách bạn đi qua tại cuộc phỏng vấn và họ có thể hỏi những câu hỏi như "những gì thúc đẩy bạn? ' và 'cho tôi biết về sở thích của bạn để giúp họ có được để biết bạn tốt hơn. Ở đây, tất cả các bạn có thể làm là để là chính mình.
Câu hỏi thứ năm: Bạn muốn thực tập?
... Và bạn sẽ chấp nhận nó nếu chúng tôi cung cấp cho bạn?
Đây là những câu hỏi quan trọng đối với nhà tuyển dụng. Họ muốn thuê các ứng cử viên sẽ nhận được càng nhiều càng tốt từ những kinh nghiệm, cả hai cá nhân và chuyên nghiệp, và những người sẽ có động lực để làm một công việc tốt. Thể hiện cam kết của mình bằng cách nghiên cứu các công ty kỹ lưỡng và sử dụng những gì bạn đã học được ở ứng dụng và giai đoạn cuộc phỏng vấn.
Điều tra thực tiễn của việc chiếm đề nghị: cho dù bạn có thể đủ khả năng chi phí sinh tham gia, làm thế nào bạn sẽ nhận được để làm việc và vv . Nếu có cơ hội trình bày chính nó, bạn có thể giải thích tại cuộc phỏng vấn rằng bạn đã xem xét những yếu tố này. Đặt câu hỏi đầy đủ thông tin về thực tập và công ty tại cuộc phỏng vấn cũng sẽ giúp đỡ nhiệt tình và quan tâm của bạn để đi qua.