Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online.

According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter now as important in the job-selection process as a CV or interview,
The survey, which questioned human-research managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job, Peter Cullen, of Microsoft, said : "Your online reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed, These days, it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see.

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language amd messages complaining about work,

Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said : social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image.

But Mr Yasin cautioned job seekers to be a aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, " a huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page

Kết quả (Việt) 2:

Người tìm việc đã được cảnh báo rằng hồ sơ Facebook của họ có thể làm hỏng cơ hội việc làm của họ, sau khi một nghiên cứu cho thấy rằng bảy trong 10 nhà tuyển dụng ứng viên nghiên cứu trực tuyến. Theo số liệu mới được phát hành bởi Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter hiện là quan trọng trong quá trình công việc lựa chọn như một CV ​​hoặc phỏng vấn, khảo sát, trong đó vấn quản lý nhân lực nghiên cứu tại 100 công ty hàng đầu ở Anh, Mỹ, Đức và Pháp, tìm thấy rằng 70 phần trăm từ chối nhận vào một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ. Tuy nhiên, ông chủ HR cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp tìm việc, để việc mơ ước của họ, Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để sợ, đó là một cái gì đó phải được quản lý chủ động, Những ngày này, nó là điều cần thiết . mà người dùng web trồng các loại danh tiếng trực tuyến mà họ muốn sử dụng lao động để xem Facebook hớ hênh bao gồm hình ảnh say rượu, ngôn ngữ xấu điệp amd phàn nàn về công việc, Farhan Yasin, mạng tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder.co.uk, cho biết: mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với các cơ hội việc làm và thúc đẩy thương hiệu cá nhân của bạn trên Internet. Mọi người thực sự cần phải chắc chắn rằng họ đang sử dụng nguồn tài nguyên này để lợi thế của họ, bằng cách truyền tải một hình ảnh chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ông Yasin cảnh báo người tìm việc phải có một ý thức về hình ảnh trực tuyến của họ, ngay cả sau khi hạ cánh công việc hoàn hảo, sau khi nghiên cứu riêng của họ phát hiện ra rằng 28 phần phần trăm của nhà tuyển dụng đã bị sa thải nhân viên để tìm thấy nội dung trong hồ sơ mạng xã hội của họ. Ông nói thêm, "một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã có hành động chống lại nhân viên để viết ý kiến tiêu cực về công ty hay một nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ