Good-faith process between an organ

Good-faith process between an organization's management and a trade union representing its employees, for negotiating wages, working hours, working conditions, and other matters of mutual interest. To the management, this process presents (usually) one set of people to negotiate with; to the employees, it gives greatly enhanced bargaining-power. Collective bargaining is the fundamental principle on which the trade union system is based.

Read more: http://www.businessdictionary.com/definition/collective-bargaining.html#ixzz3YFEMkdYq

Kết quả (Việt) 1:

Đức tin tốt các quá trình giữa quản lý một tổ chức và công đoàn đại diện cho nhân viên của mình, cho đàm phán tiền lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, và các vấn đề khác quan tâm lẫn nhau. Để quản lý, quá trình này trình bày (thường) một tập hợp của người dân để thương lượng với; để các nhân viên, nó mang lại cho tăng lên đáng kể mặc cả-quyền lực. Thỏa ước tập thể là nguyên tắc cơ bản mà hệ thống liên minh thương mại được dựa.Đọc tiếp: http://www.businessdictionary.com/definition/collective-bargaining.html#ixzz3YFEMkdYq

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình Good-đức tin giữa quản lý của một tổ chức và một đoàn đại diện cho người lao động, đàm phán tiền lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, và các vấn đề khác cùng quan tâm. Để việc quản lý, quá trình này quà (thường là) một tập hợp của những người đàm phán với; cho người lao động, nó mang lại cho tăng cường rất nhiều thương lượng-điện. Thương lượng tập thể là nguyên tắc cơ bản mà trên đó các hệ thống công đoàn cơ sở. Đọc thêm: http://www.businessdictionary.com/definition/collective-bargaining.html#ixzz3YFEMkdYq