The glass ceiling: Woman are preven

The glass ceiling: Woman are prevented from moving all the way to the top by what some call “The glass ceiling”, a subtle form of discrimination.The percentage of woman entering the workforce rose steadily from the 1960s through the 1980s, leveling off in the 1990s. Some women have reached middle-management positions, but very few (only about 5 percent) are the chief executives of large corporations. The men above them often do not offer women the opportunities they need to advance in the company.
- Fast track & Daddy track or Mom track: Many jobs in corporate America are fast track, requiring that both women and men put their job first and their family second. Studies show that an employee perceived to be on the “mommy track” or the “daddy track” will not earn as much money or be given as much responsibility as the one willing to sacrifice time at home for time at the office.
- Who will enter the workforce?: A study done in 1987 called Workforce 2000 provided the first predictions that more women and members of minority groups would be entering the workforce than white males.
- Studies show that within 10 or 20 years of their arrival, immigrants (or their children) will earn as much or more money than people born in the United States who has similar characteristics such as age, skills, and education.

Kết quả (Việt) 1:

Trần thủy tinh: người phụ nữ đang ngăn không cho di chuyển đến đầu trang của những gì một số cuộc gọi "Trần nhà kính", một hình thức tinh tế của phân biệt đối xử. Tỷ lệ phần trăm của người phụ nữ vào lực lượng lao động tăng dần từ thập niên 1960 đến thập niên 1980, San lấp mặt bằng trong thập niên 1990. Một số phụ nữ đã đạt đến vị trí quản lý trung, nhưng rất ít (chỉ khoảng 5 phần trăm) là giám đốc điều hành trưởng của các tập đoàn lớn. Những người đàn ông trên chúng thường không cung cấp cho phụ nữ những cơ hội mà họ cần để thăng tiến trong công ty.-Ca khúc Fast track & bố hay mẹ theo dõi: nhiều việc làm tại công ty Mỹ đang theo dõi nhanh, đòi hỏi rằng phụ nữ và đàn ông đưa công việc của họ đầu tiên và thứ hai gia đình của họ. Nghiên cứu cho thấy rằng một nhân viên nhận thức được về ca khúc mẹ ơi"" hoặc "daddy track" sẽ không kiếm được càng nhiều tiền hoặc được trao nhiều trách nhiệm như là một trong những sẵn sàng hy sinh thời gian ở nhà trong thời gian tại văn phòng.-Những người sẽ tham gia lực lượng lao động?: một nghiên cứu được thực hiện vào năm 1987 gọi là lực lượng lao động năm 2000 được cung cấp các dự đoán đầu tiên mà nhiều phụ nữ và các thành viên của các nhóm thiểu số nào nhập vào lực lượng lao động hơn so với nam giới da trắng.-Nghiên cứu cho thấy rằng trong vòng 10 hay 20 năm khi họ tới nơi, người nhập cư (hoặc con cái của họ) sẽ kiếm được càng nhiều hoặc nhiều tiền hơn so với những người sinh ra ở Hoa Kỳ có đặc điểm tương tự như tuổi tác, kỹ năng, và giáo dục.

Kết quả (Việt) 2:

Trần nhà kính: Người phụ nữ được ngăn chặn từ di chuyển tất cả các cách để trên đầu của những gì một số cuộc gọi "trần thủy tinh", một hình thức tinh tế của discrimination.The tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động tăng đều đặn từ những năm 1960 thông qua năm 1980, chững lại trong những năm 1990. Một số phụ nữ đã đạt đến vị trí quản lý cấp trung, nhưng rất ít (chỉ khoảng 5 phần trăm) là giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn. Những người đàn ông ở trên chúng thường không cung cấp cho phụ nữ cơ hội mà họ cần để thăng tiến trong công ty.
- Nhanh chóng theo dõi & Daddy ca khúc hay theo dõi các mẹ: Nhiều công việc trong các công ty Mỹ đang theo dõi nhanh chóng, đòi hỏi cả phụ nữ và nam giới đưa công việc đầu tiên của họ và họ thứ hai trong gia đình. Nghiên cứu cho thấy rằng một nhân viên nhận thức rõ về "theo dõi mẹ" hoặc "theo dõi cha" sẽ không kiếm được càng nhiều tiền hoặc được cho là trách nhiệm nhiều như một sẵn sàng hy sinh thời gian ở nhà cho thời gian tại văn phòng.
- Ai sẽ nhập vào lực lượng lao động ?: Một nghiên cứu được thực hiện vào năm 1987 được gọi là lực lượng lao động năm 2000 đã cung cấp những dự đoán đầu tiên mà nhiều phụ nữ và các thành viên của các nhóm dân tộc thiểu số sẽ được nhập vào lực lượng lao động hơn so với nam giới da trắng.
- nghiên cứu cho thấy rằng trong vòng 10 hoặc 20 năm đến họ, những người nhập cư (hoặc con cái của họ) sẽ kiếm được nhiều tiền hơn hoặc nhiều hơn những người sinh ra ở Mỹ, những người có đặc điểm tương tự như tuổi tác, kỹ năng và giáo dục.