Met expectations. The met expectati

Met expectations. The met expectations construct considers how the salesperson's actual job experience corresponds to expectations at the time of employment. This construct has received limited research attention (Babakus, Cravens, Johnston, and Moncrief 1996). Conceptually, job satisfaction should be positively related to the met expectations construct since they both relate to similar perceptions of their jobs. While satisfaction gets at the salesperson's present feelings about his or her job, met expectations convey the salesperson's feelings about whether the job turned out as expected. Salespeople who feel that their jobs have met their expectations should be more satisfied with those jobs and should also display higher commitment to the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Đáp ứng sự mong đợi nhất. Xây dựng đáp ứng kỳ vọng sẽ xem xét làm thế nào kinh nghiệm thực tế công việc của nhân viên bán hàng tương ứng với kỳ vọng vào thời gian làm việc. Xây dựng này đã nhận được sự chú ý nghiên cứu hạn chế (Babakus, Cravens, Johnston và Moncrief 1996). Khái niệm, sự hài lòng của công việc nên thể tích cực liên quan đến xây dựng đáp ứng sự mong đợi kể từ khi cả hai đều liên quan đến tương tự như nhận thức về công việc của họ. Trong khi sự hài lòng hơn tại những cảm xúc hiện tại của nhân viên bán hàng về công việc của mình, đáp ứng kỳ vọng truyền đạt cảm xúc của nhân viên bán hàng về cho dù công việc bật ra như mong đợi. Nhân viên bán hàng những người cảm thấy rằng công việc của họ đã đáp ứng mong đợi của họ nên được nhiều hơn hài lòng với những việc làm và cũng nên hiển thị các cam kết cao đối với tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

kỳ vọng đáp ứng. Những kỳ vọng đáp ứng xây dựng xem xét như thế nào kinh nghiệm làm việc thực tế của nhân viên bán hàng tương ứng với kỳ vọng tại thời điểm tuyển dụng. Kết cấu này đã nhận được sự quan tâm nghiên cứu giới hạn (Babakus, Cravens, Johnston, và Moncrief 1996). Khái niệm, sự hài lòng của công việc nên liên quan tích cực đến sự mong đợi gặp xây dựng kể từ khi cả hai đều liên quan đến nhận thức tương tự của công việc của họ. Trong khi sự hài lòng được ít cảm xúc hiện tại của nhân viên bán hàng về công việc của mình, đáp ứng mong đợi truyền đạt cảm xúc của nhân viên bán hàng về việc liệu công việc hóa ra như mong đợi. Những người bán hàng cảm thấy rằng công việc của họ đã đáp ứng mong đợi của họ nên được hài lòng hơn với những công việc và cũng sẽ hiển thị cam kết cao hơn cho tổ chức.