The presence or absence of numerous

The presence or absence of numerous attributes, originating internally from
within the employing organisation, influences an individual worker's attitudes concerning his/her job and his/her commitment to his/her organisation (Herzberg, .1966; Steers, 1977). Job satisfaction and organisational commitment are related, but distinguishable,attitudes. Job
satisfaction is associated with the affective response to the immediate work environment, while organisational commitment. is more stable and enduring (Norris and Niebuhr, 1983).

Kết quả (Việt) 1:

Sự có mặt hay vắng mặt của nhiều thuộc tính, có nguồn gốc nội bộ từtrong tổ chức sử dụng, ảnh hưởng đến Thái độ một công nhân cá nhân liên quan đến công việc của ông/bà và anh/cô ấy cam kết để anh/cô ấy tổ chức (Herzberg,. 1966; ««Steers, 1977). Sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết là có liên quan, nhưng phân biệt, Thái độ. Công việcsự hài lòng là liên kết với các phản ứng trầm để môi trường làm việc ngay lập tức, trong khi tổ chức cam kết. là ổn định hơn và lâu dài (Norris và Niebuhr, 1983).

Kết quả (Việt) 2:

Sự hiện diện hay vắng mặt của nhiều thuộc tính, có nguồn gốc từ nội bộ
trong tổ chức sử dụng lao động, ảnh hưởng đến thái độ của một người lao động của từng cá nhân liên quan / công việc của mình và / cam kết của mình để / tổ chức mình (Herzberg, 0,1966; Steers, 1977). Sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức có liên quan, nhưng phân biệt, thái độ. Việc làm
hài lòng được kết hợp với các phản ứng tình cảm với môi trường làm việc ngay lập tức, trong khi tổ chức cam kết. là ổn định và bền vững hơn (Norris và Niebuhr, 1983).