With a score of 18 points, Denmark

With a score of 18 points, Denmark is at the very low end of this dimension compared to other countries. This matches perfectly with what many foreigners in Denmark express: Danes do not lead, they coach and employee autonomy is required. In fact, Denmark ranks highest amongst the EU27 countries in terms of employee autonomy. With a very egalitarian mind-set the Danes believe in independency, equal rights, accessible superiors and that management facilitates and empowers. Power is decentralized and managers count on the experience of their team members. Respect among the Danes is something, which you earn by proving your hands-on expertise. Workplaces have a very informal atmosphere with direct and involving communication and works on a first name basis. Employees expect to be consulted.

Kết quả (Việt) 1:

Với số điểm là 18 điểm, Đan Mạch là rất thấp cuối kích thước này so với các nước khác. Điều này phù hợp hoàn toàn với những gì nhiều người nước ngoài tại Đan Mạch nhận: Đan Mạch không dẫn, họ huấn luyện viên và nhân viên tự trị là cần thiết. Trong thực tế, Đan Mạch bậc cao nhất trong số các nước EU27 trong điều kiện nhân quyền. Với một tâm-Set rất quân bình Đan Mạch tin vào independency, quyền bình đẳng, cấp trên có thể truy cập và quản lý đó tạo điều kiện và giup nâng cao. Sức mạnh phân cấp và quản lý truy cập vào kinh nghiệm của các thành viên trong nhóm của họ. Tôn trọng giữa Đan Mạch là một cái gì đó, mà bạn kiếm được bằng chứng tỏ chuyên môn thực hành của bạn. Nơi làm việc có một bầu không khí rất thân mật với trực tiếp và liên quan đến truyền thông và các công trình trên cơ sở tên đầu tiên. Nhân viên mong đợi để được tư vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Với số điểm 18 điểm, Đan Mạch là ở cuối rất thấp của không gian này so với các nước khác. Điều này hoàn toàn phù hợp với những gì nhiều người nước ngoài ở Đan Mạch bày tỏ: Đan Mạch không dẫn, huấn luyện viên và nhân viên họ tự chủ được yêu cầu. Trong thực tế, Đan Mạch đứng cao nhất trong các nước EU27 về quyền tự chủ của nhân viên. Với một tâm thiết lập rất bình đẳng Đan Mạch tin vào độc lập tự chủ, quyền bình đẳng, cấp truy cập và quản lý tạo điều kiện và sức mạnh cho. Power là phân cấp và quản lý dựa vào kinh nghiệm của các thành viên trong nhóm của họ. Tôn trọng giữa người Đan Mạch là một cái gì đó, mà bạn kiếm được bằng cách chứng minh trên tay của bạn chuyên môn. Nơi làm việc có một bầu không khí rất thân mật với truyền thông trực tiếp và liên quan và hoạt động trên cơ sở tên đầu tiên. Nhân viên mong đợi để được tư vấn.