Central Salfordhad a visionary lead

Central Salford
had a visionary leader who had strong conviction and fervour to take forth an urban
regeneration vision. The leader also knew that he had to surround himself with the “right”
team, so he first hired a media-savvy person who was passionate about Central Salford.
Together, they employed a team with experience and knowledge in academia, brief
writing, business, government, planning, regeneration, and the city, itself. They all shared
a similar value system (i.e., increasing quality of life).

Kết quả (Việt) 2:

Trung Salford
có một nhà lãnh đạo nhìn xa trông rộng niềm tin mạnh mẽ và nhiệt tình để lấy ra một đô thị
tầm nhìn tái sinh. Các nhà lãnh đạo cũng biết rằng ông đã vây quanh anh bằng "quyền"
đội bóng, vì vậy đầu tiên ông đã thuê một người phương tiện truyền thông có hiểu biết về những người đã đam mê Trung Salford.
Cùng nhau, họ đã thuê một nhóm có kinh nghiệm và kiến thức trong học viện, ngắn gọn
bằng văn bản, kinh doanh , chính phủ, quy hoạch, tái sinh, và các thành phố, chính nó. Họ đều có chung
một hệ thống giá trị tương tự (ví dụ, tăng chất lượng cuộc sống).