• Explicitness. Be sure that everyo

• Explicitness. Be sure that everyone involved has a clear picture of the desired employee. Whether selecting two or ten people, criteria should not change along the way. The more explicit the criteria, the more likely the hotel will find a suitable candidate.
• Objectivity. The entire hiring process must be quantifiable, from start to finish. Whenever possible, give the applicant numerical scores to let them know how they are faring in the process compared to the hotel’s criteria for selection.
• Thoroughness. All selection process must be thorough. All should include three phases: internal screening, interview and testing, and the meeting with the primary decision-maker.
• Consistency. A continuity of people, purpose and procedures throughout the selection process will produce much better results.

Kết quả (Việt) 1:

• Explicitness. Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người tham gia có một hình ảnh rõ ràng của người lao động mong muốn. Cho dù lựa chọn hai hoặc mười người, tiêu chí không nên thay đổi quá trình. Rõ ràng hơn các tiêu chuẩn, nhiều khả năng khách sạn sẽ tìm thấy một ứng cử viên thích hợp.• Tính khách quan. Toàn bộ quy trình tuyển dụng phải định lượng, từ đầu đến cuối. Bất cứ khi nào có thể, cung cấp cho người nộp đơn số điểm để cho họ biết làm thế nào họ faring trong quá trình so với tiêu chuẩn của khách sạn để lựa chọn.• Triệt. Tất cả các quá trình lựa chọn phải được triệt để. Tất cả nên bao gồm ba giai đoạn: kiểm tra nội bộ, cuộc phỏng vấn và thử nghiệm và cuộc họp với decision-maker chính. • Nhất quán. Một chuỗi liên tục của mọi người, mục đích và thủ tục trong suốt quá trình lựa chọn sẽ sản xuất các kết quả tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

• explicitness. Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người tham gia có một hình ảnh rõ ràng của người lao động mong muốn. Cho dù lựa chọn hai hoặc mười người, tiêu chí không nên thay đổi đường đi. Các tiêu chí rõ ràng hơn, khách sạn có nhiều khả năng sẽ tìm thấy một ứng cử viên thích hợp.
• Tính khách quan. Toàn bộ quá trình tuyển dụng phải được định lượng, từ đầu đến cuối. Bất cứ khi nào có thể, cung cấp cho các điểm số đơn để cho họ biết họ đang faring trong quá trình so với tiêu chuẩn của khách sạn để lựa chọn.
• triệt để. Tất cả các quá trình lựa chọn phải được triệt để. Tất cả nên bao gồm ba giai đoạn: sàng lọc nội bộ, phỏng vấn và thử nghiệm, và các cuộc họp với người ra quyết định chính.
• Tính nhất quán. Một sự liên tục của con người, mục đích và thủ tục trong suốt quá trình lựa chọn sẽ tạo ra kết quả tốt hơn nhiều.