Nhiều công ty không còn có hệ thống phân cấp cấp cao dựa trên. Mọi người có thể nhận được đến đỉnh nhanh hơn. Họ không cần phải dành nhiều năm cho thấy sự tôn trọng đối với cấp trên của họ. Điều quan trọng hơn là họ có thể hiểu được e-kinh doanh và có đủ can đảm để hỏi "tại sao?". Trung thành với công ty là ít quan trọng hơn tài năng. Nhân viên chỉ ở lại khi có những thách thức và phần thưởng. Thay đổi công việc thường xuyên tại là một dấu hiệu của tham vọng và sáng kiến.
đang được dịch, vui lòng đợi..