The 2010 Survey returns to the core

The 2010 Survey returns to the core of the arbitration process. It focuses on the key factors that drive corporate choices about arbitration: how are decisions made about arbitration, who influences these decisions and what considerations are uppermost in the minds of corporate counsel when they negotiate arbitration clauses. It also considers other key aspects such as the appointment of arbitrators, confidentiality and time and delay.

The survey was based on an unprecedented 136 questionnaire responses with further qualitative data drawn from 67 in-depth interviews. Questionnaire respondents and interviewees were general counsel and other corporate counsel from corporations across a range of industries and geographical regions, and a significant number of corporations based in emerging markets.

Kết quả (Việt) 1:

2010 khảo sát trả về đến cốt lõi của quá trình phân xử. Nó tập trung vào các yếu tố chính mà công ty lựa chọn về trọng tài lái xe: làm thế nào quyết định được thực hiện về trọng tài, người ảnh hưởng đến những quyết định và xem xét những gì được uppermost trong tâm trí của luật sư công ty khi họ thương lượng điều khoản trọng tài. Nó cũng sẽ xem xét các khía cạnh quan trọng như việc chỉ định trọng tài, tính bảo mật và thời gian và sự chậm trễ.Cuộc khảo sát được dựa trên một bảng câu hỏi 136 phản ứng chưa từng có với hơn nữa chất lượng dữ liệu rút ra từ cuộc phỏng vấn sâu 67. Người trả lời bảng câu hỏi và phỏng vấn Tổng luật sư và luật sư công ty công trình trên một loạt các ngành công nghiệp và khu vực địa lý, và một số lượng đáng kể của các tập đoàn có trụ sở tại thị trường mới nổi.

Kết quả (Việt) 2:

Các điều tra năm 2010 trở lại cốt lõi của quá trình trọng tài. Nó tập trung vào các yếu tố quan trọng thúc đẩy sự lựa chọn của công ty về trọng tài: làm thế nào là quyết định về trọng tài, người đã ảnh hưởng đến những quyết định và những gì đang cân nhắc trên hết trong tâm trí của luật sư của công ty khi họ thương thảo điều khoản trọng tài. Nó cũng sẽ xem xét các khía cạnh quan trọng khác như việc bổ nhiệm trọng tài viên, bảo mật và thời gian và sự chậm trễ.

Cuộc khảo sát được dựa trên một chưa từng có 136 phản hồi câu hỏi với dữ liệu định tính tiếp được rút ra từ 67 cuộc phỏng vấn sâu. Bảng câu hỏi phỏng vấn và người được phỏng vấn là luật sư và cố vấn của công ty khác từ các tập đoàn trên một loạt các ngành công nghiệp và khu vực địa lý, và một số lượng đáng kể của các tập đoàn có trụ sở tại thị trường mới nổi.

Kết quả (Việt) 3:

2010 lần điều tra theo chương trình trọng tài cho lõi.Nó thúc đẩy doanh nghiệp vào lựa chọn về on the là yếu tố chủ chốt quyết định của trọng tài: thế nào là quyết định trọng tài, người đã ảnh hưởng đến các quyết định và loại suy nghĩ là cố vấn pháp lý doanh nghiệp trên đầu, khi họ đàm phán các điều khoản của trọng tài.Nó vẫn nghĩ, như Sec "giảm biên chế bổ nhiệm khi vấn đề liên kết, bảo mật và thời gian chậm trễ.Cuộc điều tra này là dựa trên một bảng câu hỏi điều tra 136 người chưa từng phản ứng, định tính tiếp dữ liệu từ 67 người phỏng vấn sâu hơn.Bảng câu hỏi điều tra và là Tổng công ty tư vấn pháp lý của luật sư và các công ty khác, trong một loạt các ngành công nghiệp và khu vực địa lý, và một bộ cơ sở của Công ty ở các thị trường mới nổi.