Nine scores that comprised the vari

Nine scores that comprised the variables for this study were generated for each participant. Affective, normative and continuance commitment scores were obtained by averaging participants scores on each subscale of the TCM Employee Commitment Survey. Psychological commitment, intent to persist and long-term orientation scores were obtained by averaging ratings on each subscale of Arriaga and Agnews (2001) measure of relationship commitment. Attachment style was reflected in two scores on the Revised Experiences in Close Relationships scale. Anxiety items and Avoidance items were separately averaged to obtain two scores for each participant, with lower scores indicating decreased levels of the dimensions. Each participant generated one locus of control score, with lower scores indicating internal locus of control. Scores on Rotters (1966) Internal-External Locus of Control Scale were not dichotomized because dividing a continuous dimension into categories may decrease relationships between measured variables and reduce power (Cohen, Cohen, West & Aiken, 2003). Means, standard deviations and internal-consistency reliabilities for each scale are displayed in Table 2

Kết quả (Việt) 1:

Chín điểm bao gồm các biến cho nghiên cứu này đã được tạo ra cho mỗi người tham gia. Trầm, quy chuẩn và tiếp tục cam kết điểm số đã được trung bình điểm số người tham gia trên mỗi subscale khảo sát cam kết nhân viên của TCM. Tâm lý cam kết, mục đích để tồn tại và điểm định hướng lâu dài đã được trung bình ratings trên mỗi subscale Arriaga và Agnews biện pháp (2001) của mối quan hệ cam kết. Kiểu tập tin đính kèm được phản ánh trong hai điểm trên những kinh nghiệm sửa đổi trong mối quan hệ chặt chẽ quy mô. Lo âu mục và tránh mục riêng biệt được trung bình để có được hai điểm số cho mỗi người tham gia, với điểm số thấp hơn cho thấy giảm mức độ của kích thước. Mỗi người tham gia tạo ra một locus của kiểm soát điểm, với điểm số thấp hơn chỉ ra nội bộ locus của kiểm soát. Điểm số trên Rotters (1966) bên ngoài nội Locus của kiểm soát quy mô đã không dichotomized vì chia một chiều hướng liên tục thành loại có thể làm giảm mối quan hệ giữa các biến đo và giảm quyền lực (Cohen, Cohen, Tây & Aiken, 2003). Có nghĩa là, độ lệch chuẩn và thống nhất nội bộ reliabilities cho mỗi vảy được hiển thị trong bảng 2

Kết quả (Việt) 2:

Chín điểm đó bao gồm các biến trong nghiên cứu này đã được tạo ra cho mỗi người tham gia. Affective, điểm cam kết bản quy phạm và việc tiếp tục thu được bằng trung bình tham gia điểm số trên mỗi subscale của khảo sát Cam kết TCM nhân viên. cam kết về tâm lý, ý định để tồn tại và điểm định hướng dài hạn đã thu được bằng trung bình xếp hạng trên mỗi subscale của Arriaga và các biện pháp cam kết mối quan hệ Agnews (2001). kiểu tập tin đính kèm đã được thể hiện ở hai điểm trên kinh nghiệm sửa đổi về quy mô Đóng mối quan hệ. mặt hàng lo lắng và các mặt hàng tránh được tính trung bình riêng biệt để có được hai điểm cho mỗi người tham gia, với điểm số thấp hơn cho thấy giảm nồng độ của các kích thước. Mỗi người tham gia tạo ra một quỹ tích của điểm kiểm soát, với điểm số thấp hơn cho thấy locus nội bộ của kiểm soát. Điểm số trên Rotters (1966) Nội bộ ngoài Locus kiểm soát quy mô không được phân đôi vì chia một chiều kích liên tục vào các mục có thể làm giảm các mối quan hệ giữa các biến đo lường và giảm điện năng (Cohen, Cohen, West & Aiken, 2003). Phương tiện, độ lệch chuẩn và độ tin cậy nội bộ thống nhất cho từng quy mô được hiển thị trong bảng 2