Đo lường sự đa dạng, người điều hành, trung gian và các biến điều khiển Bảng 5-4 cho thấy sự đa dạng đo lường trong các ưu đãi giám đốc điều hành "là tích cực và đáng kể tương quan với điện, khí đốt, cung cấp nước và các ngành công nghiệp xây dựng (IND_E và MDIV: r = 0,252, p≤.01 ) và trung gian tài chính, bất động sản, cho thuê và các ngành quản trị kinh doanh (IND_F và MDIV: r = 0,174, p≤.10). Nó là tương quan âm cho ngành sản xuất (IND_M và MDIV:. R = - 317, p≤.001). Các mối tương quan giữa tính đa dạng và đo lường các biến nghiên cứu quan trọng khác là không đáng kể về mặt thống kê ở p≤.10. Những phát hiện này chỉ ra rằng các công ty đang hoạt động tại trung gian tài chính, bất động sản, cho thuê và các ngành công nghiệp hoặc điện, khí quản trị kinh doanh, ngành công nghiệp nước và xây dựng là khả năng sử dụng tài chính cũng như phi tài chính doanh nghiệp hiệu 36 Nó phải được lưu ý rằng kết quả tương quan không bao hàm nhân quả, và rằng phát hiện này cũng có thể được hiểu theo hướng ngược lại (Cohen et al., 2003). biện pháp trong các chương trình khuyến khích giám đốc điều hành của họ '. Các kết quả này phù hợp với kết quả được tìm thấy bởi nghiên cứu trước đây trong lĩnh vực này (ví dụ như Bushman et al, 1996;. Ittner, Larcker và Randall, 2003). Những phát hiện này cho thấy những doanh nghiệp hoạt động trong ngành công nghiệp sản xuất có khả năng sử dụng các biện pháp của công ty chỉ hoạt động tài chính để xác định tiền lương khuyến khích giám đốc điều hành của họ '.
đang được dịch, vui lòng đợi..