Measurement diversity, moderator, m

Measurement diversity, moderator, mediator and control variables

Table 5-4 shows that measurement diversity in executives’ incentives is positively and significantly correlated to electricity, gas, water supply and construction industries (IND_E and MDIV: r=.252, p≤.01 ) and to financial intermediation, real estate, renting and business administration industries (IND_F and MDIV: r=.174, p≤.10). It is negatively correlated to manufacturing industries (IND_M and MDIV: r=-.317, p≤.001). The correlations between measurement diversity and the other key research variables are not statistically significant at p≤.10. These findings indicate that firms operating in financial intermediation, real estate, renting and business administration industries or electricity, gas, water and construction industries are likely to use financial as well as non-financial corporate performance







36 It must be noted that correlation results do not imply causation, and that this finding could also be interpreted in the opposite direction (Cohen et al., 2003).




measures in their executives’ incentive schemes. These results are in line with results found by previous research in this area (e.g. Bushman et al., 1996; Ittner, Larcker and Randall, 2003). The findings also show that those firms operating in manufacturing industries are likely to use only financial performance corporate measures to determine their executives’ incentive pay.

Kết quả (Việt) 1:

Đo lường đa dạng, người điều hành, hòa giải viên và kiểm soát biếnBảng 5-4 cho thấy rằng đo lường sự đa dạng trong ban quản trị ưu đãi là tích cực và đáng kể tương quan đến điện, khí đốt, cấp nước và xây dựng công nghiệp (IND_E và MDIV: r =. 252, p≤.01) và để ngành công nghiệp tài chính trung gian, bất động sản, cho thuê và quản trị kinh doanh (IND_F và MDIV: r =. 174, p≤.10). Nó là tiêu cực tương quan đến ngành công nghiệp sản xuất (IND_M và MDIV: r =-.317, p≤.001). Mối tương quan giữa đo lường đa dạng và biến các nghiên cứu quan trọng khác không có ý nghĩa thống kê tại p≤.10. Những phát hiện này cho thấy rằng các công ty hoạt động trong các trung gian tài chính, bất động sản, ngành công nghiệp cho thuê và quản trị kinh doanh hoặc điện, khí đốt, nước và xây dựng các ngành công nghiệp có khả năng tài chính cũng như tài chính doanh nghiệp hiệu suất sử dụng36 nó phải được lưu ý rằng kết quả sự tương quan không ngụ ý nhân quả, và việc tìm kiếm này cũng có thể được hiểu theo hướng đối diện (Cohen et al., 2003). Các biện pháp trong chương trình ưu đãi của giám đốc điều hành. Những kết quả này là phù hợp với kết quả tìm thấy bằng cách nghiên cứu trước đó trong lĩnh vực này (ví dụ: Bushman và ctv., 1996; Ittner, Larcker và Randall, 2003). Những phát hiện cũng cho thấy rằng những công ty hoạt động trong ngành công nghiệp sản xuất có khả năng sử dụng các biện pháp hiệu quả chỉ tài chính doanh nghiệp để xác định điều hành của họ khuyến khích trả.

Kết quả (Việt) 2:

Đo lường sự đa dạng, người điều hành, trung gian và các biến điều khiển Bảng 5-4 cho thấy sự đa dạng đo lường trong các ưu đãi giám đốc điều hành "là tích cực và đáng kể tương quan với điện, khí đốt, cung cấp nước và các ngành công nghiệp xây dựng (IND_E và MDIV: r = 0,252, p≤.01 ) và trung gian tài chính, bất động sản, cho thuê và các ngành quản trị kinh doanh (IND_F và MDIV: r = 0,174, p≤.10). Nó là tương quan âm cho ngành sản xuất (IND_M và MDIV:. R = - 317, p≤.001). Các mối tương quan giữa tính đa dạng và đo lường các biến nghiên cứu quan trọng khác là không đáng kể về mặt thống kê ở p≤.10. Những phát hiện này chỉ ra rằng các công ty đang hoạt động tại trung gian tài chính, bất động sản, cho thuê và các ngành công nghiệp hoặc điện, khí quản trị kinh doanh, ngành công nghiệp nước và xây dựng là khả năng sử dụng tài chính cũng như phi tài chính doanh nghiệp hiệu 36 Nó phải được lưu ý rằng kết quả tương quan không bao hàm nhân quả, và rằng phát hiện này cũng có thể được hiểu theo hướng ngược lại (Cohen et al., 2003). biện pháp trong các chương trình khuyến khích giám đốc điều hành của họ '. Các kết quả này phù hợp với kết quả được tìm thấy bởi nghiên cứu trước đây trong lĩnh vực này (ví dụ như Bushman et al, 1996;. Ittner, Larcker và Randall, 2003). Những phát hiện này cho thấy những doanh nghiệp hoạt động trong ngành công nghiệp sản xuất có khả năng sử dụng các biện pháp của công ty chỉ hoạt động tài chính để xác định tiền lương khuyến khích giám đốc điều hành của họ '.