3. After the Termination Date, the

3. After the Termination Date, the Employee agrees that the Company has finished all of its obligations and duties to the Employee under the Labour Contract and the law of Vietnam. The Employee, at any time before or after the Termination Date, (a) agrees to release, discharge and waive any and all claims the Employee has or may have, whether known or unknown, contingent or absolute, under any and all law, against the Company in relation, directly or indirectly, to his employment with the Company, the Labour Contract or this Termination Agreement; (b) undertakes not to commence or attempt to bring any action, claim or proceeding against the Company in relation, directly or indirectly, to the Employee’s employment with the Company, the Labour Contract or this Termination Agreement; and (c) agrees not to challenge before a court of law, an arbitral tribunal or any other similar body, the admissibility, validity, enforceability or effectiveness of this Termination Agreement.

Kết quả (Việt) 1:

3. Sau Ngày Chấm Dứt, Employee đồng ý rằng Công ty đã hoàn thành tất cả các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình cho Employee theo Hợp đồng Lao động và pháp luật Việt Nam. Các nhân viên, bất cứ lúc nào trước hoặc sau ngày chấm dứt, (a) đồng ý để phát hành, xả và từ bỏ bất kỳ và mọi khiếu nại Employee có hoặc có thể có, cho dù biết hoặc chưa biết, đội ngũ hoặc tuyệt đối, dưới bất kỳ và tất cả các luật, chống lại Công ty liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp, đến việc làm của mình với các công ty, hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt này; (B) cam kết không để bắt đầu hoặc cố để mang lại bất kỳ hành động, khiếu nại hay khởi kiện Công ty liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp, đến việc làm của người lao động với Công ty, hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt này; và (c) đồng ý không thách thức trước một tòa án của pháp luật,

Kết quả (Việt) 2:

3. sau ngày chấm dứt, nhân viên đồng ý rằng công ty đã hoàn tất tất cả các nghĩa vụ và nhiệm vụ của mình cho nhân viên theo hợp đồng lao động và pháp luật Việt Nam. Nhân viên, bất cứ lúc nào trước hoặc sau ngày chấm dứt, (a) đồng ý giải phóng, xả và từ bỏ bất kỳ và tất cả các khiếu nại của nhân viên có hoặc có thể có, cho dù đã biết hoặc không xác định, đội ngũ hoặc tuyệt đối, theo bất kỳ và tất cả pháp luật, đối với công ty liên quan, trực tiếp hoặc gián tiếp, cho việc làm của mình với công ty, hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt này; (b) cam kết không bắt đầu hoặc cố gắng để mang lại bất kỳ hành động, yêu cầu bồi thường hoặc tố tụng đối với công ty liên quan, trực tiếp hoặc gián tiếp, cho việc làm của nhân viên với công ty, hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt này; và (c) đồng ý không thách thức trước khi một tòa án của pháp luật, một tòa án trọng tài hoặc bất kỳ cơ quan tương tự khác, admissibility, hiệu lực, enforceability hoặc hiệu quả của thỏa thuận chấm dứt này.

Kết quả (Việt) 3:

Ba.Sau khi chấm dứt ngày tháng, Người làm công nhân đồng ý rằng Công ty đã hoàn thành tất cả các nghĩa vụ và nghĩa vụ đối với Người làm việc theo hợp đồng lao động và luật pháp của Việt Nam.Nhân viên, bất cứ lúc nào trước hoặc sau ngày cuối tháng, a) đồng ý thả, giải thoát và khước từ bất cứ yêu cầu nào mà nhân viên có hay có thể có, dù đã biết hay chưa biết, phụ thuộc hay tuyệt đối, theo bất cứ luật nào, chống lại Công ty, trực tiếp hay gián tiếp, với việc làm của anh ta với Công ty, hợp đồng lao động hay thứ nàyThỏa thuận hủy b ỏ; b) cam kết không bắt đầu hay tìm c ách khiếu nại hay chống lại công ty trực tiếp hay gián tiếp liên quan đến việc làm của nhân viên(8917;một phiên tòa thuộc thẩm phán hay bất cứ cơ quan nào tương tự, sự chấp thuận, giá trị, có thể thực thi hay có hiệu quả của thỏa thuận hủy bỏ.