Characteristics of an Enriched Job:

Characteristics of an Enriched Job:

According to Herzberg, an enriched job has eight characteristics.

There characteristics are as explained below:

1. Direct Feed Back:

There should be a direct feed back of the employees performance. Employees should be able to get immediate knowledge of the results they are achieving. The job evaluation can be inbuilt in the job or provided by a supervisor.

2. Client Relationships:

When an employee serves a client or customer directly, he has an enriched job. The client can be outside the organization or inside.

3. New Learning:

An enriched job allows the employee to learn more. He should feel that he is growing mentally. An employee, who is doing some intellectual work, is having an enriched job.

4. Scheduling Own Work:

Freedom to schedule one’s own work contributes to enrichment. Deciding when to tackle which assignment is an example of self scheduling. Employees who perform Creative work have more opportunity to schedule their assignments as compared to employees performing routine jobs.

5. Unique Experience:

An enriched job has some unique qualities or features as compared to the other jobs.

6. Control Over Resources:

One approach to job enrichment is that each employee should have control over his own resources and expenses.

7. Direct Communication Authority:

An employee holding the enriched job will be allowed to communicate directly with people who use his output.

8. Personal Accountability:

An enriched job holds the incumbent responsible for the results. He receives praise for good work and blame for poor work.

Kết quả (Việt) 2:

Các đặc điểm của một Job Enriched: Theo Herzberg, một công việc làm giàu có tám đặc điểm. Đặc điểm có được trình bày dưới đây: 1. Trực tiếp thức ăn lại: Có phải là một trở lại thức ăn trực tiếp của hiệu suất lao động. Nhân viên sẽ có thể để có được kiến thức trước mắt của các kết quả họ đang đạt được. Việc đánh giá công việc có thể sẵn có trong công việc hoặc cung cấp bởi một người giám sát. 2. Các mối quan hệ khách hàng: Khi một nhân viên phục vụ một khách hàng hoặc khách hàng trực tiếp, ông có một công việc làm giàu. Các khách hàng có thể được tổ chức bên ngoài hoặc bên trong. 3. Học mới: Một công việc làm giàu cho phép các nhân viên để tìm hiểu thêm. Ông nên cảm thấy rằng ông đang phát triển tinh thần. Một nhân viên, những người đang làm một số công việc trí tuệ, là có một công việc làm giàu. 4. Lập kế hoạch làm việc riêng: Tự do lịch trình công việc của chính mình góp phần làm giàu. Quyết định khi nào để giải quyết mà chuyển nhượng là một ví dụ về sự tự lập lịch trình. Nhân viên thực hiện công việc sáng tạo có nhiều cơ hội để lên lịch tập của họ so với người lao động làm công việc thường ngày. 5. Kinh nghiệm độc đáo: Một công việc làm giàu có một số phẩm chất đặc biệt hoặc các tính năng so với các công việc khác. 6. Kiểm Over Tài: Một cách tiếp cận để làm giàu công việc là mỗi nhân viên cần phải có kiểm soát tài nguyên và chi phí của mình. 7. Trực tiếp truyền thông Cơ quan: Một nhân viên nắm giữ công việc làm giàu sẽ được phép giao tiếp trực tiếp với những người sử dụng đầu ra của mình. 8. Trách nhiệm cá nhân: Một công việc làm giàu giữ đương nhiệm chịu trách nhiệm về kết quả. Ông nhận được lời khen ngợi cho công việc tốt và đổ lỗi cho công việc kém.